『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】【オンラインセミナー】30分でわかるINSIDESオンラインセミナー 2024/10/8開催

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（10/8開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

メンター制度とは？ 導入するステップや目的　メンターとしての役割

リスキリングでロジカルシンキングを身につける。若手向けロジカル仕事術と問題解決手法について解説します。

応募が増える 採用ページを無料で作る方法と実践例

無料ツールを活用してどんな手順で、どんな採用ページができるのかを実践例も交えて解説します。応募を増やすために採用ぺージに用意したいコンテンツなどもご紹介します。

戦略立案に役立つ「来年の経営トレンド」をご紹介 【ウェビナー】 「企業アンケート調査」から見えた 中堅企業の成長戦略における課題と、 知るべき来年の経営トレンド

本ウェビナーでは、独自アンケート調査のデータをもとに、中堅企業の成長戦略の課題といった実態に加え、さらに今後の業界全体の発展に寄与する成長施策を提言します。

次世代リーダーを創る！女性リーダー育成と人材マネジメント

本セミナーでは、現場で即実行できるアイデアと具体策を持ち帰っていただけるよう、他社では得られない人事の専門的視点と実践的なノウハウを、4人の母である経験豊富なコンサルタントが提供します。

【Beスク】オンライン集合研修 25.心理学を活用した、折れない心を身につける術 ＠Zoom　2024/10/08 15:10 - 17:00

・若手だけでなく、プラス思考や好転力を学びたいと考えている方 ・ストレスと上手に向き合う方法を知りたい方 ・困難をしなやかにたくましく乗り越える力を身に付けたい方 ・レジリエンスの鍛え方を知りたい方

使う言葉を選ぶだけで組織力を上げる極意

組織力を上げるための方法として、相手が納得する効果的な言葉を選ぶ方法をご案内いたします。対話力と信頼関係を上げる方法として、相手に効果的な言葉は何か、そしてどう選べばいいのかの極意をお伝えします。

2025年新入社員研修へのご提案 ～2025年、新入社員研修や配属後のフォローはどのように変化していくか？～

【開催日時：10月8日（火）17:00～17:45】

人と組織の新しい関係性を支える4つの視点：「エンゲージメント」「1on1」「アルムナイ」「越境」

働き方や個人の価値観の多様化を、会社の成長に繋げていくには？「人」の問題が経営リスクにもなりうる今、４つのキーワードを通して「これからの人と組織のあり方」を議論します。

“イニシャル0”でキャリア採用を成功させる方法｜人材紹介なんてもう使わない！

「人材紹介」のお悩みを解決すべく、“イニシャル0”でキャリア採用が成功する新しい施策をご紹介します。

研修開発者が語る、社員研修の設計・構築のポイントセミナー｜効果の出る研修は、研修設計の仕方で変わる！

受講した社員が成果を上げる研修とはどういった研修なのか。成果を上げる研修を設計するポイントを実績多数の研修設計のプロが解説いたします。

【人事でも活用できる！】社内の生成AI活用に悩んでいませんか？成功のポイントを徹底解説！

【10/9(水)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【最新版資料プレゼント】1,000社の導入事例から学ぶ！360度フィードバックの活用の基本と実践（Zoom配信）

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上司のマネジメント能力向上が、パワハラ防止に効果的な理由 「パワハラのグレーゾーンを2時間で見極める技術」 グレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

【録画放送】尾形先生に学ぶ！ 新人オンボーディングの成否を分ける要素とは？ ～24年度から活かせる職場定着のポイント～

※本セミナーは、2024年6月20日に開催したセミナーの録画配信となります。 　尾形先生への質問などはできませんので、予めご了承ください