『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

製造業各社の採用マーケティング施策 ～短期的に採用戦略を変革するための施策とトレンド共有～≪アーカイブ配信≫

変化を続ける"製造業採用の今"を知り、 自社採用戦略に変革を起こしたい 経営者や人事の皆様、是非ご視聴ください！

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

【人事必見】 部下の主体性を引き出すたった一つの習慣 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは ～体験版～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

第162回　【オンライン開催】 英語での会議が楽しみになる！ 明日から使える、生産性高いミーティングの進め方 (応用編）(実施言語：英語)

・多国籍メンバーが参加する会議を仕切る立場になるが、実際どうしたらよいかわからない ・時間内で結果を出す、ミーティングを仕切るスキルを身に着けたい ・オンライン時代に適した会議の進め方が知りたい

【HRプロフェッショナル育成プログラム】個別説明会

ワークショップで”推せる”職場をつくる ～完璧な職場ではなく効力感の高い職場をつくる～

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！ ※申し込み登録していただけると後日セミナーのアーカイブを送付いたします。

【1/14(火)オンライン共催セミナー】人的資本時代のダイバーシティ経営の進め方

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【WEBセミナー】～適切な評価ができていますか？〜年度末の評価に向けた、管理職の育成ポイントと仕組みづくりの秘訣

実際に評価を行う“評価者”の育成方法とその仕組みづくりに焦点を当て、そのポイントについて詳しく解説いたします。

【参加費無料】●九州限定オンライン開催●キャリアコンサルタント国家資格説明会

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーのスキルが業務で必要な方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、キャリアアップをしたい方などを対象とした国家資格説明会です。

【WEBセミナー】入社手続きの工数を85％削減？！ロウムメイト流”最新”労務管理方法とは？～アルバイト、パートまでフルカバー～

本セミナーでは、入社手続きの基本的な流れとよくある人事労務担当者のお悩みに対し、ロウムメイトでどう工数削減できるのかを解説します。

＜質問するだけの面接になっていませんか？＞採用のプロが語る、欲しい人材を口説き落とす面接力・面談力

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

学生の傾向から読み解く、内定者フォロー施策のトレンド解説セミナー｜2026年度採用で内定者をつなぎとめるには？

採用活動の早期化により、学生が内定を保有する時期も早まっています。 企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、内定者の惹きつけが強化できる最適な施策をお伝えします。

社員エンゲージメントを劇的に向上！ 行動変容を生むワークショップと個別コーチングの最適化

求職者に刺さった、求人広告事例10選|求人広告はどう表現するのが正解？

求人広告での自社の魅力の打ち出し方にお悩みの企業様に向けて、採用支援歴15年以上のベテランコンサルタントが、求職者に刺さった求人広告事例を厳選して紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

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