『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【対談】慶應義塾大学大学院 清水 勝彦教授に聞く、人的資本経営は「戦略そのもの」

タレントマネジメントには、人的資本経営が欠かせません。 清水教授は「人的資本経営は人事部の問題ではない、経営の問題だ」と指摘します。 人的資本経営を戦略そのものと捉えることの重要性をお話しします。

【利用企業600社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？ （4/25開催※他日程あり）

障がい者雇用の促進だけでなく、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！ 弊社が生み出した、農園型の障がい者雇用支援を50分で解説します。

【上場企業の人事責任者必見！】パーソルの人的資本レポート(圧巻の55ページ)から学ぶウェルビーイング経営と生産性向上の取り組み

・より人的資本の開示情報を魅力的にしたい ・より人材採用力を高めたい ・より人材の定着度を高めたい ・女性管理職比率の理想と現実のギャップを埋めたい という人事責任者・担当管理職の方はご参加ください。

【識学×ミイダス】未来を担う「活躍人材の採用」と「次世代リーダー育成」までの道筋 〜中小企業経営者のための人材戦略〜

本ウェビナーは、数多くの企業に人材育成の仕組み化・導入のサポートを行ってきた株式会社織学と、採用から育成、定着まで一気通貫で行うミイダス株式会社の2社がお送りいたします。

【社宅/名義変更】☆ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅/解約】☆★ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！★☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅管理】☆★ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！★☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅/名義変更】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対ラクしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月30日～5月2日

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【中小企業の経営層・人事必見】複業人材受け入れで事業と組織を前に進めるコツ ～大手企業の複業ワーカーとともに課題解決！？～

多くの企業が人手不足、特に変革を起こす人材の獲得に悩む一方で、 成長やキャリア自律のため、複業に挑戦するワーカーが増えています。 本セミナーでは、コクヨの事例を踏まえ複業人材活用のコツをご紹介します。

【参加費無料/少人数開催】★横浜開催★キャリアカウンセリング授業体験セミナー

効果的なキャリア形成支援やチームビルディングに興味がある方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、就・転職を考えている方などを対象とした授業体験セミナーです。

★対面★26卒のトレンドを掴んだ採用戦略設計の見直し講座（＠東京（飯田橋/九段下））

じっくり自社採用に照らし合わせながら考えてご参加いただきたいため、「少人数形式（各回、最大2名まで）」でスタッフが1社1社様に丁寧に向き合います。

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【AI採用で26卒はどうなる？】新卒採用の変革と対応策 ～Chat GPTがエントリーシートを書く時代に、採用担当者はどう学生と向き合えば良いのか～

【重要】 本サイトにおいての申込は仮申込となります。 本申込は、仮申込登録後に通知する外部URLよりお手続きください。 お手数をおかけしますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。

＜西松屋様事例も紹介＞内定辞退率を下げる内定者フォローのポイントとは？

年間1,000件以上の研修・イベント開催のある弊社の知見をもとに、内定者フォローで押さえておきたいポイントや施策の解説、さらには西松屋様の開催事例も紹介

障害者雇用における2024年4月からの法改正と合理的配慮の提供義務化について詳しく解説！

2023年3月に障害者雇用促進法施行令が改正され、2024年以降段階的に法定雇用率が引き上がることが確定いたしました。 今回は2024年4月の改正内容と合理的配慮について解説いたします！

若手社員の「辞めたい」は防げる！Ｚ世代で押さえておきたい3つのポイント（アールナイン×共立メンテナンス共催セミナー）