『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【新卒～3年目の若手世代の離職率と活躍が課題の人事の方必見です！】
そのカギはずばり「感謝の循環」と「OJTのクオリティアップ」です！！
感謝の見える化による承認・称賛文化の醸成、OJT研修の見直しにより組織課題が
解決された実例などを、情熱石井氏とオウケイウェイヴ櫻井氏による
パネルディスカッション形式でお伝えします！奮ってご参加ください！

若手の離職や育成が多くの企業で課題となっています。
本セミナーではそんな課題をお持ちの人事・若手育成担当に向けて、
変化する職場の背景を目線合わせしながら「若手育成」の課題を整理。
若手の価値観について考察し、成長実感を高めるポイントについてご提案します。
ドラマ視聴で学べる新入社員フォローアッププログラムもご紹介します。

持続可能な事業活動のためにサステナビリティ経営や人的資本経営の実践が進むなか、パ
ーパスへの注目が高まっています。VUCA時代においては従前の意思決定方法では変化に対
応できず、一人ひとりが企業理念・パーパスを理解・共感し、自律的に行動する必要があ
ります。本セミナーでは、企業活動の拠り所となるパーパスが果たす役割を改めて問い直
し、意識変革・組織風土改革の一助となるパーパスの策定・浸透方法について解説します

障がい者雇用の「新規採用」と「業務創出」についてお悩みはございませんか？
法制度や採用市場の動向を解説しながら、2大課題である上記お悩みの解決策をご紹介。
14年間・650社以上の支援実績から企業価値向上に寄与する仕組みをお伝えします。
■現状の業務のみでは、さらなる障がい者雇用の推進が難しいとお悩みの方
■社内で障がい者雇用の理解がある状態で採用を進めていきたい方　などにオススメ！

【人事担当者必見！】新年度に押さえておきたい、エンゲージメント向上の最前線
●エンゲージメントを重視している一方で、経営課題としての優先度は高くないとの実態
●エンゲージメントの測定・施策を実行するも、成果が出ているのは3割にも満たず
実態調査の結果をご紹介するとともに結果から見えてきたエンゲージメント向上の課題と
今後の取るべき打ち手について人材・組織開発コンサルタントを交えて考えます！