『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

4月19日開催【外国人採用企業必見！】【技能実習制度の解消と新制度の幕開け】『育成就労制度』と『特定技能の追加業種』について徹底解説

外国人材を採用する企業の課題解決を行っているキャムテックが３月に閣議決定された「技能実習制度の解消と新制度」＆「特定技能の業種追加」についてご案内します。

「 今、経営に求められる人事制度 」 　 ～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～

人事管理においては、平均年齢の上昇、人員構成の歪化、多様な働き方 などの課題から様々な対応が求められています。当セミナーでは経営に 連動した合理的な人事制度の考え方につき、事例を交えて解説します。

新卒3年目までの早期離職率を半分に！！人事が取り組むべき 『感謝の循環』と『最新OJT研修』

新卒～3年目の若手世代の定着と活躍が課題の人事の方必見です！若手の離職率低減と活躍のカギは「感謝の循環」と「OJTのクオリティアップ」にありました！

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンラインセミナー】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。

【社宅/名義変更】☆ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

＜社宅名義変更＞繁忙期の手続き、皆様無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/解約】☆★ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！★☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅/更新】☆★ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！★☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅管理】☆★ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！★☆社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞4月22日～26日

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【社宅/名義変更】ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対ラクしたい！　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月30日～5月2日

＜社宅名義変更＞繁忙期の手続き、皆様無事に終えることができたでしょうか？「もっと効率良く進めたかった」「必要以上の仕事をしたくない」…問題点を洗い出し、次回に向けて解決していきましょう！※日時調整可

【社宅/解約】☆ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！☆　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決アドバイス＜無料個別相談＞4月30日～5月2日

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【社宅管理】☆ようやく過ぎた繁忙期、次は絶対楽をしたい！☆　社宅関係ご担当者様限定・プロの不動産会社がお悩み解決のアドバイス＜無料個別相談＞4月30日～5月2日

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【オープンセミナー】中堅社員研修 　問題発見・問題解決手法とそれを推進するリーダーシップを学ぶ 　（対象者：入社5、6年目の方など）

１．問題を整理し、問題の真因を発見するための思考プロセスを習得します ２．問題を解決するための具体的方策を立案する手法を習得します ３．効果的な意思決定を行うために必要な意思決定基準を習得します

【オープンセミナー】新任管理職研修 　部下の能力が最大限に発揮されるチームビルディングとマネジメント手法を学ぶ （対象者：新任および就任2～3年目の管理職）

１．管理職として必要となるマネジメントの基本知識を習得します。 ２．管理職としてのPDCAサイクルの回し方を習得します。 ３．管理職として部下を指導・育成するときの効果的手法を習得します。

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

★2024年1月制度改正★どう変わった？新NISAの活用方法

金融リテラシーを高める取り組みの一貫として、制度改正後のNISAについて社員に情報提供している企業の取組事例をご紹介します。

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

【アーカイブ動画配信】4月25日　11:00～　すぐに実務で使えるビジネスコミュニケーションのエッセンス

ビジネスに求められるコミュニケーションの基本として、相手の話を「聴く力」、聴いたことをさらに深める「訊く力」、深めた内容に照らして相手に合わせて「伝える力」のそれぞれを養っていきます

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若手人材を惹きつける！採用から定着への戦略的アプローチ