『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＜西松屋様事例も紹介＞内定辞退率を下げる内定者フォローのポイントとは？

年間1,000件以上の研修・イベント開催のある弊社の知見をもとに、内定者フォローで押さえておきたいポイントや施策の解説、さらには西松屋様の開催事例も紹介

【4月25日】Z世代が求める企業像と働き方とは？現役大学生と企業の対談イベント

企業の代表者、採用のご責任者の方向けに、今後の自社の採用活動のヒントになればと、企業×現役大学生の対談イベントをご案内。 Z世代が理想とする企業像や働き方を、現役大学生のリアルな声から紐解きます。

【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～＜5月10日（金）開催＞

「越境支援」「組織と個人のより良き関係性の構築」「社員の自律的なキャリア形成」へのヒントを探る

業務で車を運転する企業のご担当者様、必見！ 安全運転管理者の負担減とドライバーの労働環境向上を手軽に実現する方法

白ナンバーのアルコールチェック義務化に、2024年4月開始の運送業の残業上限規制...。さまざまな法改正への対応はできていますか？ 運送業を営む企業の方や、社用車を所有する企業のご担当者様は必見！

Premium Friday ゲストセミナー 「企業の中に保健室？ ～社員の健康と成長をどう支えるか？～」

リカレントの卒業生が登壇するRecurrent／EMCA（産業保健・メンタルヘルスの支援NPO）共催のイベント

女性マネジメントステップアップコース（上期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

女性マネジメントステップアップコース（下期）

管理職として必要な経営的視点をリアルなケースで考え、自分の強みを生かしリーダーシップを発揮するための力を身につける。6回目の発表に向けてチームでフィールドワークを行う。

アルムナイ・カンファレンスから学ぶ「アルムナイ採用」の最新事例

10/18に開催したアルムナイだけのセミナーイベント「アルムナイ・カンファレンス」より、特にアルムナイ採用について言及いただいた2講演を配信します。

【好評につきアーカイブ配信】 「情報収集を人任せにしない」 社員の意識を変える仕組みづくり（浸透・定着編）

早期から学生との関係を強化する！ 夏インターンの戦略設計 選考参加につながるコンテンツ企画から繋ぎとめまで

早期化が進むなか、26卒夏インターンの計画にお悩みの人事の方向けに、 「夏インターンの戦略設計」についてのセミナーを開催いたします。 今回は、株式会社人材研究所の安藤 健氏をゲストにお招きします。

【失敗例から学ぶシリーズ第1回】26卒向け！しくじりインターンシップ 〇〇は絶対にするな！！／dodaキャンパス

"しくじり"事例を参考に！ より良いインターンシップを開催するポイントとは？

【失敗例から学ぶシリーズ第1回】26卒向け！しくじりインターンシップ 〇〇は絶対にするな！！

"しくじり"事例を参考に！ より良いインターンシップを開催するポイントとは？

静かな退職が起こっている!? 禅- ZEN- の教えから読み解く社員が輝くヒント

本セミナーでは、禅の教えとマインドフルネスの実践を通じて、マネジメント層が直面する現代の職場環境下での人材育成・管理の課題にどう対応すべきかをご紹介します。

最新判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応

パワハラ対応でもう悩まない！ パワハラの実務対応に苦慮している方必見、パワハラと指導の違いや不適切な社員への対応、相談窓口の対応方法を、最新の判例をふまえて弁護士が解説。

「人手不足時代」を勝ち抜く人材育成とは～研修管理や適切な人員配置実現のポイント～

本セミナーでは、人手不足時代を勝ち抜く人材育成について、従業員のスキル・研修管理と適切な人員配置に焦点をあててお話しします。

2026年度採用の合同企業説明会を勝ち抜くデザイン戦略|魅力溢れるブース装飾で他社と差別化！

イベントで学生との接触を増やすためには 一瞬で学生の心を掴む「デザイン戦略」が欠かせません。 本セミナーでは、弊社トップクリエイターが 効果を発揮するブース装飾のポイントを解説します。

【対話型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会　「テーマ：ゆるすぎる職場」

強いお悩みを持っている、管理職やプロジェクトリーダー、ビジネスコーチの方へ。 ケーススタディから「コミュニケーション」と「コーチングの力」を学び、現場での課題解決能力を高める研究会です。

【対話型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会　「テーマ：エンゲージメントの低い職場」

強いお悩みを持っている、管理職やプロジェクトリーダー、ビジネスコーチの方へ。 ケーススタディから「コミュニケーション」と「コーチングの力」を学び、現場での課題解決能力を高める研究会です。

『AI時代を生き抜くということ』～いま求められるDX・AI導入とリスキリング～

様々な生成AIが台頭する『AI時代』にこそ知りたいDX戦略と効果的なAI導入、そして企業や個人に今後ますます求められるリスキリングについて、ChatGPTを活用した効果的な手法などを交えて解説します。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。