『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新卒3年目までの早期離職率を半分に！！人事が取り組むべき 『感謝の循環』と『最新OJT研修』

新卒～3年目の若手世代の定着と活躍が課題の人事の方必見です！若手の離職率低減と活躍のカギは「感謝の循環」と「OJTのクオリティアップ」にありました！

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【AI採用で26卒はどうなる？】新卒採用の変革と対応策 ～Chat GPTがエントリーシートを書く時代に、採用担当者はどう学生と向き合えば良いのか～

【重要】 本サイトにおいての申込は仮申込となります。 本申込は、仮申込登録後に通知する外部URLよりお手続きください。 お手数をおかけしますが、ご理解の程よろしくお願いいたします。

AI時代に鍛えるべきは「課題発見力」！ 「若手向け」「管理職向け」「営業向け」課題発見力向上のポイント！ ～マッキンゼー×BBT出身講師が成功事例をご紹介～

AI時代に必要となる課題発見力の鍛え方をパターンに分けて解説します。 「若手向け研修」「管理職向け研修」「営業向け研修」に分け、陥りがちなダメ事例やそれを乗り越えるためのヒントについて、語ります。

知らないと損する？！ 初めての外国人社員受入れ講座ウェビナー開催！

複雑で煩雑な外国人社員受入れ業務についてわかりやすく解説いたします！

IT未経験者に最適な オンボーディング方法とは？

IT人材は需要が高まっており、2040年には最大約80万人が不足する。 小学生からプログラミング教育など行われているが、足りない。 ↓ IT未経験者の採用へ

新入社員もマインドセットでここまで変わる。”イキイキ働く”素地が身につく、フォローアップ研修のポイントとは

【まだ間に合う！】スカウト媒体での採用成功のために抑えるべき2つのポイント【25卒採用】

「スカウト媒体で思うように効果が出ない」「スカウトに効果的な文章を教えてほしい」このような課題をお持ちの方は必見！ 25卒学生の最新傾向から、効果的なスカウト媒体の活用方法までご紹介します！

行動承認マネジメント～不確実な時代・社会を生き抜く企業へ～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ また時代に合った若手育成方法を知り、部下自ら行動するようになるマネジメントを学べます。

【有料・公開型】採用担当者トレーニング　合格者クロージング面談編　※対面開催回

選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得

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ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践

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●企業内研修の動向を知り、必要とされる教育内容を把握できます。 ●昨今の社員のニーズや期待について、理解を深めることができます。 ●企業内研修を見直す際の、アイデアを入手できます。

【これからのグローバルHRキャリアセミナー】グローバルなHRトレンドからこれからのHRキャリアを考える

このようなかたにおすすめ！ HR・人事未経験の方(これから人事を目指す方) 現役HR・人事の方（HRとしてのキャリアアップを考えている方） 社内HR・人事の育成を考えている方（経営者・人事部長）

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【リスキリング補助金対象】名門UC Berkeleyプログラム卒業生とLondon School of Economicsで組織行動論を学んだアドバイザーが共同開発したアカデミックプログラム。

人事労務担当者のための“人材活用”セミナー 【完全版】正しい休職・復職支援制度の進め方

社会保険労務士　×　リワーク支援のプロが語る！ インクルード株式会社と汐留社会保険労務士法人は、 2024年5月22日（水）16時より 【完全版】正しい休職・復職制度の進め方を開催いたします。

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