『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

タレントマネジメントを成功させるには、人的資本経営が欠かせません。
人的資本経営に向けて、人事部が主導的な役割を担っていくべきという指摘が多いなか、
慶應清水教授は「人的資本経営は人事部の問題ではない、経営の問題だ」と指摘します。
本セミナーでは、人的資本経営を戦略そのものと捉えることの重要性や経営者の役割、
さらには、人材育成でのポイントや人事部門に求められるものについてお話しします。

持続可能な事業活動のためにサステナビリティ経営や人的資本経営の実践が進むなか、パ
ーパスへの注目が高まっています。VUCA時代においては従前の意思決定方法では変化に対
応できず、一人ひとりが企業理念・パーパスを理解・共感し、自律的に行動する必要があ
ります。本セミナーでは、企業活動の拠り所となるパーパスが果たす役割を改めて問い直
し、意識変革・組織風土改革の一助となるパーパスの策定・浸透方法について解説します

人的資本経営における戦略的なスキルマップの開発に重点を置いた内容で、
最新のビジネスパーソンスキル調査報告から導き出されたビジネスポータブルスキル
ならびに、スキルマップのつくり方や人材育成への活用法について網羅的に
解説いたします。セミナー後には、個別相談会も提供し、具体的なスキルマップ
整理・活用のご支援をいたします。本セミナーは昨年12月に開催した再放送になります。