※2022年5月26日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。
お申込みいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】
・細かいペルソナ設計がわかりやすく、ターゲットに向けたコンテンツ作りの必要性を聞くことができたのでとても勉強になりました。実践に向けて企画していきたいと思います。
・情報発信において、人を媒介にするという視点は盲点でした。発信者の人となり含め、様々な情報が発信できる手法として参考にさせていただきたいと思います。
・採用広報でポイントとなる内容をコンパクトかつ具体的にまとめていただき参考になりました。

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【概要】

「ナビサイトの採用効率が悪くなってきている」
「従来の募集方法では採用の質も量も上がらない」など、
これまでの採用手法では頭打ちしてきている状況を多くの企業様からお聞きしています。
そんな中、長期的な採用ブランディングとしての手段として、採用広報は注目度が高まっています。

しかし、採用広報は「採用」にも「広報」にもまたがる領域であり、本来の業務からの手出しが難しく、「何から始めればよいのか」と迷われる企業様も多い現状です。

そこで、まずはＰＲの視点から、世の中の採用の潮流を紐解きながら
「顕在層さらには潜在層に届けるための採用広報で必要なポイント」を踏まえたうえで、
「どんなコンテンツを作り、どのようにメディアに載せて発信していけばよいか」その流れをご紹介していきます。

長年ＰＲの実績を積みながら、弊社プロダクト「talentbook」のカスタマーサクセスとしての経験もしているPRマネージャーの久保圭太より、トレンド情報も交えながらご紹介させていただきます。

【セミナーアジェンダ】
・PRの視点から紐解く採用市場
・候補者に届く採用広報のポイント1：情報・コンテンツの作り方
・候補者に届く採用広報のポイント2：メディアの活用方法
・まとめ
・talentbookでの採用広報企業のご紹介とサービス概要

【こんな方にオススメ！】
・採用・採用広報担当者様
・従来の採用手法を見直していきたい方
・主業務の兼務として採用・広報業務を担当されている方
・自社の採用に課題を感じられている経営者の方
・新年度より採用業務・広報業務に新たに着任された

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■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。