《ZOOM開催》

 

募集から面接、内定、定着まで―採用の基礎が一挙に学べる
『新任採用担当者のための採用実務基礎セミナー』
　～採用実務の基礎と実務エッセンスを1日で学ぶ～

 

少子高齢化・人口減少社会の我が国において、優秀な人材の採用はますます困難になっています。本講座では、採用マーケットの全体像から解説し、募集・選考・採用・定着の流れに沿って、実務に必要な基本事項を網羅的に解説します。採用要件の明確化や選考時の人材の見極め方についてもわかりやすく、丁寧に説明します。新任採用担当者だけでなく、採用のスタンダードに立ち戻り、自身の経験を再整理したいベテラン担当者にもお勧めの講座です。

 

本講義は、Zoomを利用してWebで配信いたします。

Zoomミーティングセミナーは、講師および参加者全員が画面を共有する講座です。
ビデオとオーディオをご自身でON/OFFに設定して参加します。
なお、本講座は、ビデオON、オーディオONで実施いたしますので、
ご参加いただく際は、ご自身で切り替えをお願いします。

 

参加準備はこちらをご確認ください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/zoom

【本講座のポイント】

1.新卒、中途、パート・アルバイトまで人材採用の考え方と留意点がわかる
2.採用の流れだけでなく、採用にまつわる法規制やトラブル対応が学べる
3.採用後の定着、オンボーディングについても知識を得られる

 

<主な内容>

1.　人材採用の基本事項を押さえる

　1．採用マーケットの全体像
　2．採用計画の立て方
　3．募集チャネルの基本
　4．母集団形成
　5．人材採用のPDCA
　6．最近流行の採用手法、ほか

 

2.　採用要件の明確化と採用アプローチの仕方
　1．採用ターゲットと採用要件の明確化
　2．採用ターゲットのプロフィールを作る
　3．採用ルートと求人メディアの特徴
　4．人材を募集する方法、ほか

 

3.　多様な人材の募集

　1．出戻り採用
　2．紹介予定派遣
　3．兼業・副業希望者
　4．ネットワークを活用した採用
　5．障害者採用
　6．外国人採用
　7．インターンシップ、ほか

 

4.　採用選考の進め方
　1．応募書類のチェックポイント
　2．採用面接の目的とグランドルール
　3．応募者の価値観の把握
　4．コンピテンシー面接の進め方
　5．面接で確認すべき事項、ほか

 

5.　採用に関する法規制と留意点
　1．募集に関する留意点
　2．情報収集活動の留意点
　3．面接の留意点
　4．個人情報、健康情報の取り扱い
　5．若年者・高年齢者の留意点
　6．各種書式の扱い、ほか

 

6.　内定者管理とオンボーディング

　1．内定者管理のポイント
　2．リアリティショックの緩和
　3．内定・入社辞退への対応
　4．内定取り消し、経歴詐称への対応
　5．採用者の定着・オンボーディングのポイント