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【DX推進する採用戦略】新卒理系採用のはじめかた〜
DX推進する人材タイプや理系学生1000名の声から紐解く就活動向など徹底解説し、
DX推進をする新卒理系人材の採用戦略を皆様にお届けします。

開催日時 | 2022/07/11(月) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーターエンジニア・IT |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2022/07/11(月) 12:00 |
セミナー概要
▼このような方におすすめ
・新卒理系採用の強化を検討しており、就活動向や採用ポイントを確認したい方
・23卒理系採用に苦戦しており、母集団形成や魅力づけに悩んでいる方
・これから新卒理系採用を検討しており、情報収集したい方
▼概要
昨今、競争力の向上や働き方改革のために、業種・業態を問わず、
多くの企業がDX(デジタルトランスフォーメーション)推進に取り組みはじめており、
DXに知見がある人材の確保が急務になっています。
即戦力となる中途採用や社内育成に注力する企業が多い中でも、
実はDX推進をするために「新卒理系人材の採用」にも注目が集まっていることをご存じでしょうか。
ここ近年では技術職だけでなく、ビジネス職でも、研究で培った論理的思考力を活かし、
活躍できる理系学生がいます。
一方で、「理系学生をどのよう集め、魅力付けすればいいのか…」、
「理系学生を採用したいが、何から始めればいいのか…」
と中々解決策が浮かばず、ヒントが欲しい企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回、ポート株式会社と株式会社POLが共催で
「DX推進×理系採用のはじめかた」をテーマに、セミナーを開催いたします。
DX推進する人材タイプや理系学生1000名の声から紐解く就活動向など徹底解説し、
採用戦略のヒントを皆様にお届けします。
具体的な事例も紹介しながら、体系的にポイントをお伝えいたしますので、
ぜひご視聴ください。
講師情報

ポート株式会社
就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー
滝澤 亮太
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社(旧ソーシャルリクルーティング)に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

株式会社POL
カスタマーサクセスユニット ユニット長
荒金 良行
マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。
詳細情報
開催日時 | 2022/07/11(月) 12:00 ~ 13:00 |
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会場名 | WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 滝澤 亮太、荒金 良行 |
受講費 | 無料 |
参加申込期限 | 2022/07/11(月) 12:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2022/07/11(月) 12:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーターエンジニア・IT |
主催 | 株式会社POL |
企業情報
株式会社POL [カブシキガイシャポル] | |
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所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル 9F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 加茂 倫明 |
従業員数 | 50名 |
資本金 | 6億1,313万円 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ採用コンサルティング・採用アウトソーシング人材採用メディア |
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