新入社員研修では、会社の知識・ビジネスマナー・仕事の進め方などを学びます。

一方で新入社員が抱える不安は、下記のような不安を抱えます。
・仕事での失敗やミス
・上司や同僚など職場の人とうまくやっているけるか
出典）『2019年　新入社員意識調査結果』日本能率協会

こうした不安や、新入社員に起こりがちな「指示待ち傾向にある」「主体性を発揮できない」「他責化し自律できない」「職場に馴染めない」「モチベーションダウンして離職する」などは、心の成長を促進することで回避できます。

弊社が開発した「新入社員の心の成長を促進する研修」は、能力の成長・心の成長それぞれの特徴を踏まえて、新入社員がより主体的に成長できる研修プログラムです。

体験会では、人事/研修教育担当の皆様に、「葛藤のワーク」を実際に体験して頂きます。新入社員の行動が「無自覚にブレーキがかかる構造」であり、それに対して、どのようなサポートが必要か、どのような着眼で、どのような研修を実施すればよいのかを解説します。

このような方におすすめ

・新入社員の自立性・主体性を促す研修を知りたい、体験したい
・新入社員の主体性を高める具体的な育成方法を知りたい
・新入社員のマインドセットなどスキル以外の面をどうやって成長させるのか知りたい

お申し込みにあたっての注意事項

※本セミナーは、双方向でのやりとりをおこないます。セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。