新卒採用も佳境に入り、内定者フォロー施策を検討、実施される頃かと思います。

ここ数日で、「辞退が出始めており、さらに面接では入社意欲が高かった学生が、全くの異業種、それも面接で言っていなかった企業に入社すると言ってきた」というご相談が一気に増えました。
ここからの巻き返しは至難の技、少なくともここから内定者とのコミュニケーションを工夫し、この先の「まさかの辞退」を減らすしか方法はありません。
今から取れるオンライン中心の内定者フォロー施策について、累計5,500社以上の内定者フォローをオンラインでサポートしてきたEDGE代表の佐原様より、「今からでもできるフォロー施策」についてセミナーを開催いたします。
また、後半では雇用契約書の締結から入社手続きまで「電子印鑑GMOサインfor 人事DX 」を利用することで、採用担当者様の業務効率化を図り、実効性・効率性を両立する内定者フォローの実現についてご説明いたします。

【プログラム】
1. Z世代にあったオンライン内定者フォローのあり方とは
2.まさかの内定辞退を発生させない、内定者フォローDXの手法
3. 採用・人事担当者様の負担を大幅削減する為の人事のDX推進について

■日時：2022年6月29日（火）14:00-15:00
■受講料：無料
■実施：zoomによるオンライン型
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます
　万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日の15:00までにご連絡ください
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
※同業他社様の参加はお断りさせていただきます

【こんな方へおすすめです】
・面接等で入社意欲の高かった内定者から、辞退の申し出があり、かつ面接で聞けていなかった企業を入社先に選んだ。
・6月の大手企業内定出しに向けて内定者の心境把握、入社モチベーションの維持に不安がある。
・契約業務が忙しく、内定者フォローに力を入れられていない。
といった採用担当者様、人事責任者様におすすめです。