■開催概要　

2016年に米グーグル社が「心理的安全性の高いチームは生産性が高い」と発表したことがきっかけで脚光を浴びた「心理的安全性」というキーワードが、現在のコロナ禍でのワークスタイル変革の中で改めて注目されています。これはリモートワーク下においても組織の誰もが不安を感じることなく発言・行動できる環境を提供することがパフォーマンス向上やイノベーション創出につながると期待されているからです。

では、心理的安全性の高い組織にはどのような特徴があるのでしょうか。
価値創造や生産性向上には、個々が主体的・自律的活動できる心理的安全性が担保された「環境」が必要であり、その環境を作るには「信頼関係を生み出すマインド」が重要です。

本ウェビナーでは「心理的安全性」の本来目的を再確認し「心理的安全性」を高めるための環境をどう整備していけば良いのか、弊社スタメン（社内エンゲージメント）金内とACALL（働き方DX）星野氏を講師に迎え、具体的な事例をもとに議論します。

＜こんな方にオススメ>

・コロナ禍におけるワークスタイルの変化・最新動向に関心のある方

・経営企画、人事、総務、情報システム部門に所属している方

・「DX」「働き方改革」「社内エンゲージメント」「ウェルビーイング」等の業務携わっている方

 

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※本セミナーはジャフコグループ株式会社、ACALL株式会社との共催セミナーです。
お申込みいただいた情報はジャフコグループ株式会社、ACALL株式会社と共同で利用させていただきます。
ご同意いただいたうえでお申し込みください。

▼共催企業

ジャフコグループ株式会社

https://www.jafco.co.jp/

ACALL株式会社

https://corp.acall.jp/

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