人生100年時代と言われるなか、2021年4月には改正高齢者雇用安定法が施行され、年長の社員が長く活躍できる労働環境を整備することは企業にとってより急務となりました。

しかしながら、実際には年下上司の存在や、どうしても感じてしまう居心地の悪さなど、モチベーションを高く保つのは難しいものです。制度はあるものの、そこで働く上司や当事者の方々の関係性がうまくかみ合っていない。そんな状況を改善したいとお考えの方は多いのではないのでしょうか。

では、どのようにすれば年長の社員もイキイキと働けるのか。
それには、まず自発的に「キャリア・仕事」について見つめなおすための機会を組織のなかでも用意することが不可欠です。このような背景から、環境を問わず仕事に楽しく取り組めるようになる手法として注目を集めているのが、ジョブクラフティングです。これは、若手層、ミドル層、シニア層に関係なく、ビジョンを描く前のスキルとしても注目されてきています。

ジョブクラフティングとは、「ジョブ＝仕事」を作業（仕事のやり方）・人間関係（周囲との協働）・認知（捉え方）の３つの視点から捉えなおし、新たなモチベーションの獲得やワークエンゲージメントの向上に繋げるための手法です。

本セミナーでは
　　・ジョブクラフティングの効果
　　・ジョブクラフティングの実践方法
　　・組織における活用方法
について平易に解説いたします。
改正高齢者雇用安定法以降の動き方について最新の情報をお求めの人事部門の方や、
今後のキャリア・仕事について見つめなおしたいとお考えの方は、ぜひ参加をご検討ください。
 
【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。
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