《労政時報セミナー（来場受講／WEB受講）》

お申込み時に、要望・質問・備考欄に、「来場受講」または「WEB受講」のいずれかをご指定ください。なお、ご指定がない場合は、「WEB受講」として手続きさせていただきます。

「量刑の重さ」から裁判例や実例から抽出した「実務対応」を網羅的に整理 
『チャートとチェックリストで整理する

　　　　　　　　　　　　懲戒処分の調査と量刑』
   ～不正調査の検討事項をチャートや書式で解説～

近時の問題社員や懲戒処分への対応では、(1)SNSへの不正投稿に対応するための誓約書や被害拡大防止策、(2)不正調査時のデジタルデータ回復も必要になってきます。本講座では、基本的な知識と実務上の注意点をチャートやチェックリストを使って解説します。また，ハラスメント対応では，全体知識を解説した後、1.ハラスメントを認定しなかった裁判例、2.在宅勤務に関する「リモハラ」やセクシュアル・マイノリティに関するハラスメントも解説します。


※WEBセミナー受講の際は、お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
 https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru
※来場受講の際は、株式会社労務行政セミナールーム（五反田会場）での開催となります。
※来場受講の際は、昼食にお弁当をご用意しています。

＜主な内容＞ 

1 懲戒処分対応の手順・量刑の決定
1．懲戒処分が問題となったらチェックすべきポイント
2．関係部署に収集・確認を指示する資料
3．量刑で考慮すべき事情・考慮できない事情

2 問題社員・懲戒処分の対応で注意すべき点
1．法律上禁止される「不利益取り扱い」への対応
2．問題社員への異動命令・退職勧奨時の注意点
3．デジタルデータや電子メールの調査方法

3 問題社員・懲戒処分の典型例
例
1．経歴詐称・勤怠不良
2．金銭の不正取り扱い
3．上司・同僚に対する暴行
4．パワハラがあるとして出社拒否

4 近時の問題行為と対応方法
1．SNSへの不正投稿への予防措置
2．懲戒処分前に「診断書」が」出てきたら？
3．消去された業務用パソコンのデータの解析方法

5 懲戒処分の検討方法
1．社内で作成した「量刑資料」の利用方法
2．懲戒処分後の業務引き継ぎや社内公表
3．被害弁償方法や社員間で行う示談

6 現場対応の留意点
1．個人的なハラスメント相談に注意
2．社内通報を繰り返す場合は？
3．弁護士の同席や録音を要求された場合は？

7 近時のハラスメント対応で注意すべき点
1．ハラスメントが認定できない場合
・ハラスメントが否定された裁判例の分類とキーポイント
2．在宅勤務で増加する「リモハラ」の注意喚起
3．セクシュアル・マイノリティに関するハラスメント（ＳＯＧＩハラ）

8 あぶない懲戒規定・書面・社内報告とは？
１．懲戒解雇では「除外認定」の規定に注意
２．裁判で不利になる注意書・懲戒処分通知とは？
３．こんな社内報告には「裏」がある。危険な兆候の勘所