法定雇用率2.3%の達成、

さらに2023年に見込まれる2.5%への対策をご紹介

2021年3月1日に法定雇用率2.3％へ引き上がり、障がい者雇用の推進が求められています。
しかし、通常の採用とは違い、障がい者採用は1-2か月で手早に採用できる訳ではなく

採用担当者や受けれ側にノウハウが必要です。

本セミナーでは、今後の採用戦略を立てる上で必要な法律や採用市場の最新動向を解説するとともに、

・身体／知的／精神 の障がい区分ごとの採用ポイント
・行政指導や入札案件への影響など未達成による経営リスク 　など

安定した雇用をする上で、企業が今やるべきことをお伝えします。
配布資料は、経営層に障がい者雇用の難しさや重要性を理解してもらうための資料としてご活用いただけます。

このような方におすすめ
●障がい者雇用が未経験で進め方が分からない
●欲しい職種にあった障がい者の採用がまずできない
●採用時のミスマッチにより退職してしまう
●経営層から障がい者雇用に対する理解が得られにくい

＜セミナータイトル＞
雇用率達成や採用計画検討に役立つ「《最新》障がい者雇用 市場動向セミナー」

＜受講対象＞
障がい者雇用のご責任者様・人事ご担当者様
※同業者・福祉支援機関の方・上記「受講対象」以外の方のご参加はご遠慮頂いております。

「障がい者雇用」について、お悩みをお持ちの方や情報収集を行っている方は
ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。

keyword:障害者雇用,障碍者雇用,ダイバーシティ,コンプライアンス,ノーマライゼーション,法改正