株式会社スキルアカデミー
代表取締役CEO

前田 正彦（マエダ マサヒコ）

慶應義塾大学経済学部卒業。MIT Sloan School of Management修了。NTTデータ経営研究所、トーマツコンサルティングにて、戦略立案から実行・定着までのプロジェクトを数多くリード。その後人事・組織コンサルティングの必要性を痛感し、当該分野のプロジェクトを立ち上げ、戦略から人事・組織コンサルティングまで一貫したサービスを提供している。スキルアカデミーにおいては、代表取締役CEOとしてAI人事4.0事業全体の推進をリードするほか、組織診断・管理特性、職務等級制度・成果報酬制度などツールを開発。グローバル人事プロフェッショナル組織であるSHRM認定資格を取得。

株式会社スキルアカデミー
プリンシパル

高橋 恭仁子（タカハシ クニコ）

筑波大学理工学群社会工学類卒業、一橋大学商学研究科経営学修士コース（現一橋ビジネススクール）修了
ヘイ・コンサルティング・グループ（現コーン・フェリー）およびPwCコンサルティング（現IBM）にて通算10年以上に亘り人事・組織分野のコンサルティング経験を経て、日系製造業の経営企画部門にて経営管理、新規事業開発、M&A実務に従事。その後農業系ベンチャー企業の経営に参画後、独立。
企業の取締役会と投資家向けにBoardHR Initiativeを主宰
著作：BoradHR Initiative「優れた経営者のコンピテンシー」
有斐閣「日米企業の利益率格差」共著、東洋経済新報社「企業戦略白書３」共著

株式会社スキルアカデミー
コンサルタント

羽鳥 佐知子（ハトリ サチコ）

東京電機大学理工学部生命工学科卒業
自動車部品メーカーにて10年以上にわたり人事に従事し人事制度構築、人財育成、組織開発業務に携わる。同社において、スキルアカデミーのコンサルティングによる成果評価制度・ 能力評価制度の導入プロジェクトの主担当として参画。職務分析や職務設計、評価制度設計、業績目標設定支援、コンピテンシー評価・開発等を行う
その経験を活かし、現在は独立コンサルタントとして人事制度構築や組織開発、 人事各種施策支援と幅広くサービスを提供している
現職では主にジョブ型社員・成果主義 人事制度の導入・定着に向け活動し、プロフェッショナル人財育成のためのツール開発を行っている

株式会社スキルアカデミー
代表取締役　CTO

濱 弘光（ハマ ヒロミツ）

日本工業大学専門職大学院修了
高校卒業と共に米シリコンバレーベンチャー Digital DJ Inc.のソフトウェア責任者として創業期から参画、NASDAQ店頭市場への株式公開に貢献。国内SI企業の研究所所長、取締役副社長、カーシェアリングベンチャーシステム部長を歴任。
2010年インテグを創業、数々のWebサイトや電子書籍制作・閲覧ツール開発等に携わり、最新のテクノロジーをフォローし、システムに反映することを得意とする。
国内SI会社の副社長時代、ジョブ型人事制度を当社会長佐久間と共に全社導入し。この時得たノウハウに基づき、AI人事4.0クラウドの責任者としてシステムの設計・開発を担当。