新入社員研修

2日間コース

 

《ZOOMセミナー》   

鉄は熱いうちに打つ！　

『2022年度 新入社員研修』【2日間】

～人材育成のプロが実践ノウハウを伝授～

当事者意識を持ち、主体的行動が取れる新人に育てていくには「マインド」と「行動」の画面からアプローチすることが重要です。入社間もない新人の皆さんが実際の仕事をしていく上で必要となる考え方や基本行動を、ロールプレイング、討議、演習という立体構成で学び、体験し、腑に落としていただきます。複数の他社の新人同士で切磋琢磨できるので、自社だけで学ぶ以上の相乗効果も目指します。
貴社の次代を担う新入社員の早期立ち上がりに、入社早々の2日間をお任せください。

＜主な内容＞ 

１　「仕事ができる新人」になるために１　→思考力
１．個性の違いは仕事の違いとなる！私の仕事ぶりを知ろう【インバスケット演習】
２．仕事にはマニュアルも正解もない！仕事に求められる「能力」と「姿勢」【演習】
３．仕事は問題解決の連続！問題解決の定石を手に入れよう【ケース】

２　「周囲を巻き込める新人」になるために２　→コミュニケーション力
１．ひとりでできる仕事には限界がある！人間関係構築力を磨こう【演習】
２．育つ力以上に育ててもらえる力が不可欠！先輩・上司と対話をしよう【演習】
３．仕事には目的と目標がある！目標を計画に変えよう【ケース】

３　「もっと仕事を任せてもらえる新人」になるために３　→自己管理力
１．組織として適法性を確保するために！法務とルールに強くなろう
２．コンプライアンスが問われる時代！だからこそ報連相を活用しよう【ケース演習】

４　「自らのキャリアを創る新人」になるために４　→キャリア・デザイン力
１．ワーク・ライフ・バランスって何だ？社会人人生を豊かにしよう【演習】
２．キャリアはドリフトせずにデザインする！ありたい姿を描こう【演習】

５　「情と理のバランスがとれる新人」になるために５　→計数力
１．あなたが入った会社の特徴とは？会社の数字から定性をつかもう【ケース演習】
２．思いだけでは人は動かない！思いかあるなら定量もおさえよう【ケース演習】

６　まとめと振り返り
＊決意表明

 

※本講座は、WEB（ZOOM)セミナーです。
※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar