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【新人研修／設計見直し】「実践できない・相談できない」新人が“学びと経験の習慣”を身につけ、自ら成長のサイクルを回す「Off-JT×OJT×自己学習」
本セミナーでは改めて“学びと経験の習慣形成”の重要性をお伝えし、具体的な実施施策をご紹介します。一部プログラムをご体感いただき「Off-JT×OJT×自己学習」の仕掛けイメージをお持ち帰りいただけます
- 開催日時
- 2021/12/08（水） 13:30 ～ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講／ZOOM
セミナー概要
来年度の新人育成を検討するために、新人の傾向や研修プログラムの情報を集めている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。
「どうも新人の伸びがいまいち……」と感じている人事ご担当者様は特に、「来年度の研修は改良しなければならないのでは」とお悩みのことと思います。
そんな方にぜひお伝えしたいのが、「Off-JT×OJT×自己学習」で仕掛ける“学びと経験の習慣形成”です。
研修（Off-JT）を検討するとき、現場育成（OJT）を想定し、新人自身が自ら学ぶ機会もあわせて設計することで、よりその効果が高まります。
本セミナーでは、改めて“学びと経験の習慣形成”の重要性をお伝えし、その上で具体的な実施施策をご紹介します。
一部プログラムをご体感いただきながら、「Off-JT×OJT×自己学習」の仕掛けイメージをお持ち帰りいただき、ぜひ、貴社新人育成の計画作成にお役立てください。
新人研修設計見直しのコンセプト プログラム
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講師情報
リ・カレント株式会社
人材組織開発プロデュース事業部 現OJTトレーナー
若手人材開発事業部（トレジャリアプロジェクト）ポテンシャライトOJT開発者
鷲尾 大樹（ワシオ ダイキ）
・下町生まれ、下町育ち。
・高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
・10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・
運営・講師に従事。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ
・大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、昨年日本2位に
・大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレントに新卒入社
・現在は若手事業部トレジャリアの経営メンバーとして、研修プログラムの開発・企画・
提案・講師などを行う
・トレジャリアだけでなく、リ・カレントでも同期と社内起業を目論み悪巧み中
詳細情報
| 開催日時 | 2021/12/08（水） 13:30 ～ 15:00 （受付2021/12/08（水）13:15～） |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） ライブ受講 ZOOM |
| 講師 | 鷲尾 大樹 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 20名 |
| 申込期限 | 2021/12/08（水） 13:30 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2021/12/08（水） 13:30 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | リ・カレント株式会社 |
企業情報
| リ・カレント株式会社 [リカレントカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-9JESCO新宿御苑ビル6F |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 石橋 真 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |
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