上司や先輩の指導の甲斐もあり、自分の仕事をやっと覚えてきました。
言われることは、かなり出来ます２年目３年目。
しかし、言われたこと以外はまだやってません。

それでは困るんです。
何故なら、そんな悠長な時代でないからです。
若手であっても、受身・指示待ちの人は要らないのです。

しかし、「もっと主体性を持て！」と説教しても効果はありません。

では、主体性とは、どこから来るのでしょう？
主体性の正体を知る必要があります。

本当は主体性があるはずなのに、発揮できてない人もいます。
主体性は何に阻害されるのでしょうか？

阻害要因を知っていれば、対処方法も見えてきます。

おそらく入社して最初に学ぶリーダーシップ研修でしょう。

その短縮・体験版のセミナーを８月３日(火)に開催します。

【当日の内容】

１．リーダーシップの２段階
２．主体性の正体
３.　ワーク「課題意識」
４．主体性の阻害要因と対処法
５．研修プログラム全体のご紹介