● 開催概要

新卒採用における選考手法の1つとして「適性検査」を利用されている企業様は多いかと思います。
2016年のアンケート調査によると、実に「55%」の企業様で「適性検査を選考で利用している」と回答されていることも分かりました。

しかし一方で「適性検査は当たらない」「あくまで参考資料の一つ」といった、
取得データを最大限に活用しきれていないという声も多くお聞きします。

このセミナーでは、「新卒採用における、適性検査の正しい活用」をテーマに、
取得データをしっかりと分析し、自社の従業員や退職者のデータと組み合わせることで、
新卒入社者の活躍や定着予測、配置配属、1on1などに活かす具体的な手法をお伝えいたします。

新卒採用選考における定量的なPDCAを回す貴重な手法ですので、少しでも皆様のお役に立てますと幸いです。

●プログラム（予定）

・新卒採用で入社後活躍/定着予測が難しい理由
・適性検査の仕組みと種類
・取得データの分析手法
・適性検査の活用事例
・入社後配置/配属シュミレーション事例
 

●こんな方におすすめ
・適性検査の精度や成果の部分に不安がある

・適性検査を導入しているが、イマイチ活用ができていない

・新卒、中途含めて面接時の見極めに課題感がある（定性的な意思決定が多い）

・人事データを活かした入社後育成や配置、マネジメントを実行したい
 

● 当日のお願い

- お時間になりましたら、ZoomのURLにアクセスしてください。

- ウェビナー機能を使用するので、マイクとカメラは自動でOFFになります。

- チャット機能は自由にご利用ください。

- 質問などございましたら、随時O&A機能にて受け付けています。