無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人と組織に対するパフォーマンス・コンサルティングラーニング・マスターズ株式会社

ラーニングマスターズカブシキガイシャ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • その他

【6月 オンライン開催】自己成長を促すOJT
- 新人とOJT指導者がともに成長できる教育を考える -

新入社員が早く独り立ちするには、新入社員自身の成長はもちろん、OJT指導者の成長も必要です。新入社員もOJT指導者も成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。

【6月 オンライン開催】自己成長を促すOJT
- 新人とOJT指導者がともに成長できる教育を考える -
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2021/06/10(木) 14:00 ~ 15:30 (受付2021/06/10(木)13:45~)
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務
受講費 無料
申込期限 2021/06/09(水) 15:00

セミナー概要

新入社員が入社し、すでに現場でのOJTが始まっている企業も、これからスタートする企業もあるかと思います。また、今年も引き続き、テレワーク下での新入社員教育となる場合もあるのではないでしょうか。

OJTでこのような課題はありませんか?

  • OJT指導者によって、新入社員教育の質や指導量にばらつきがある
  • 新入社員の成長を促す効果的な指導が分からない
  • テレワークとなり、新入社員の特徴や考えを把握するのが難しい

新入社員が早く独り立ちするためには、OJT指導者が中心となって、周囲を巻き込みながら環境作りや指導を行うことが大事です。新入社員自身の成長はもちろん、OJT指導者の成長も必要になります。そのためには、経験の「振り返り」を行うことが重要です。

OJT教育で得られる経験は、OJT指導者のこれからのキャリアにも活かされます。本セミナーでは、単なる「新入社員教育」ではない、新入社員もOJT指導者も共に成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。

 

【対象者】人事教育や現場での教育担当者

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

14:00 ~ 15:30
当日の内容
・オリエンテーション
・OJTの課題
・新入社員とOJT指導者がともに成長できるOJT教育とは
・事例紹介
・まとめ

詳細情報

開催日時 2021/06/10(木) 14:00 ~ 15:30 (受付2021/06/10(木)13:45~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
受講費 無料
定員 30名
参加申込期限 2021/06/09(水) 15:00
申込後のキャンセル期限 2021/06/09(水) 12:00
受講対象 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務
主催 ラーニング・マスターズ株式会社

企業情報

ラーニング・マスターズ株式会社 [ラーニングマスターズカブシキガイシャ]
所在地 〒105-0012  東京都港区芝大門2-12-10T&G浜松町ビル 3F
対応エリア 全国
代表者名 﨑山 千春
従業員数 21名
資本金 3,000万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修