人と組織に対するパフォーマンス・コンサルティングラーニング・マスターズ株式会社
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【6月 オンライン開催】自己成長を促すOJT
- 新人とOJT指導者がともに成長できる教育を考える -
新入社員が早く独り立ちするには、新入社員自身の成長はもちろん、OJT指導者の成長も必要です。新入社員もOJT指導者も成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 | 2021/06/10(木) 14:00 ~ 15:30 (受付2021/06/10(木)13:45~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2021/06/09(水) 15:00 |
セミナー概要
新入社員が入社し、すでに現場でのOJTが始まっている企業も、これからスタートする企業もあるかと思います。また、今年も引き続き、テレワーク下での新入社員教育となる場合もあるのではないでしょうか。
OJTでこのような課題はありませんか?
- OJT指導者によって、新入社員教育の質や指導量にばらつきがある
- 新入社員の成長を促す効果的な指導が分からない
- テレワークとなり、新入社員の特徴や考えを把握するのが難しい
新入社員が早く独り立ちするためには、OJT指導者が中心となって、周囲を巻き込みながら環境作りや指導を行うことが大事です。新入社員自身の成長はもちろん、OJT指導者の成長も必要になります。そのためには、経験の「振り返り」を行うことが重要です。
OJT教育で得られる経験は、OJT指導者のこれからのキャリアにも活かされます。本セミナーでは、単なる「新入社員教育」ではない、新入社員もOJT指導者も共に成長できる教育とフォローについて、実際の事例も交えて紹介します。
【対象者】人事教育や現場での教育担当者
このセミナーの受付は終了しました
プログラム
14:00 ~ 15:30 |
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詳細情報
開催日時 | 2021/06/10(木) 14:00 ~ 15:30 (受付2021/06/10(木)13:45~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
受講費 | 無料 |
定員 | 30名 |
参加申込期限 | 2021/06/09(水) 15:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2021/06/09(水) 12:00 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | ラーニング・マスターズ株式会社 |
企業情報
ラーニング・マスターズ株式会社 [ラーニングマスターズカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-12-10T&G浜松町ビル 3F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 﨑山 千春 |
従業員数 | 21名 |
資本金 | 3,000万円 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修 |