昨年はインターン、選考、研修のオンライン化が一気に進みました。
今後もオンライン実施のメリットから、オンラインでの採用施策を取られる企業様は多いと思います。
そのような中、貴社では
「ナビ媒体での採用手法で、これからも本当に採用できるのかな？」
「22卒内定者フォローは、昨年と同じくでも大丈夫なの？」
こんなお悩みございませんか？

今回は今後の新卒採用を成功させる上で、

・「伝えるべき相手/採用したい学生」から逆算した採用設計についてグローアップが、
・22卒の効果的なWEB内定者フォロー時期・内容についてエイムソウルがそれぞれ講演いたします。

本セミナーは完全予約制で実施します。
50名の参加上限がございますので、ご予約はお早めにお願いします。

 

【講演情報】

第一部：採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは？（グローアップ）
新型コロナウイルスの影響が直撃した21卒採用。
合同説明会や採用イベントでの学生との接触ができなくなり、さらには対面での面接や社内でのインターン開催も難しくなってきました。
そしてこの影響がいつまで続くのかも見えておりません。
そんな中、22卒採用も本格化し、採用のオンライン化への対応でご不安も大きいことかと存じます。
採用のオンライン化の中でも採用活動を成功に導くには、欲しい学生から逆算した採用設計が必要です。まずは「ペルソナ設定」から始めるべきでしょう。

本セミナーではオンライン採用で欲しい学生に会うために必要な「ペルソナ設定」と、その活用方法について講演します。

第二部：＜22卒＞ 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは（エイムソウル）
22年卒の本格的な採用がスタートし、獲得競争も激化してくるであろう今、
昨年と同じ内定者フォローで良いのか、不安に感じられる方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、22卒内定者フォローについて、
“効果的なWEB内定者フォロー時期・内容”のポイントについてお伝えします。
コロナ禍以降、数十社のオンライン採用イベントを支援させていただいた弊社実績を基に、
具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

■アジェンダ
①【解説】オンラインでの内定者フォローで承諾率を高めるポイント
－採用市場の変化
－効果的なスケジュール・プログラム設計

②【紹介】オンラインでも不安払拭・成長実感向上に繋がるプログラム例
－プログラム① 内定者同士の相互理解系
－プログラム② 成長実感向上の為の学習系
－プログラム③ 会社理解を深めるワークショップ系

※本セミナーの第二部の講演内容は、弊社3~5月開催セミナー『【22卒】 効果的なWEB内定者フォロー時期・内容とは』と同様ですので、両セミナーともご予約・参加された方はご注意下さい。（第一部の講演内容は本セミナー独自の内容です。）

 

＜こんな方にオススメ＞

• 改めて採用ターゲットを設定したい

• 22卒向けの内定者フォローについて考えたい

• WEB内定者フォロープログラムについて知りたい

 

＜セミナーの特徴＞

・欲しい学生から逆算した採用設計について知れる
オンライン採用活動を成功に導く“欲しい学生から逆算した採用設計”、「ペルソナ設定」についてお伝えします。

・WEB内定者フォロープログラムを知れる
ご紹介するグループワークは、すべてWEBで実施できるプログラムとなっております。
内定者を集合させることなく、WEB上で内定者同士の相互理解や会社理解を促すことができます。

・移動時間ゼロで情報収集ができる
首都圏の300社を超える企業への採用支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

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＜その他＞
・準備物：パソコン(その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。)
　※WEBカメラ不要。音声はお使いのPCから出力ください

・定員：50名
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせていただきます。

・対象者：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください