ジョブ型雇用へのシフト、優秀な新卒の獲得競争の激化などを背景に、
新卒採用でも、特に優秀な人材を特定のポジション・雇用条件で募集する
「特別ポジション配属確約採用」の動きが、
先進的な各業界を代表する企業を中心に広がりつつあります。

高度なポテンシャルやスキルを持った希少人材を受け入れる上で、非常に有効な採用手法である一方、
新たな採用経路の設計、従来と異なるターゲットの母集団形成の実施、
通常採用枠とのレピュテーションリスクなど、実行にあたり課題は山積みです。

そのような課題を超えて、各業界を代表するような企業は
どのようにこの新たな採用手法を成功させているのでしょうか？

本セミナーでは、次代を創るビジネスリーダーのためのキャリアサイト「Goodfind」を
運営するスローガン株式会社 CRE部門 部門長 小泉氏と、Thinkingsの取締役 森田の2名が登壇。

▼ 特別ポジション配属確約採用にあたっての障壁はなにか？ 　

▼ どのような手法を用いた企業がこの手法で成功しているのか？

▼ ターゲット学生がなぜ応募に至り、どのようなプロセスで採用に繋がっていくのか？

など、実際に導入をした企業の事例や背景、ポイントを皆さんにお伝えしていきます。

 「特別ポジション配属確約採用」の手法や事例に興味がある方は、是非ご参加ください。