1on1、組織風土調査、コミュニケーション研修、リーダー育成研修…

近年ではパフォーマンスアップのための施策を数多く打っている企業様も増えてきました。

それらの施策によって、働くメンバーひとりひとりの表情は、モチベーションは、そしてパフォーマンスはどのように変化したでしょうか。

企業を作っているのはそれぞれの事業部、チームであり、チームを動かすのはメンバーひとりひとりの想いや価値観です。「なぜ他でもないこの会社で、自分は働いているのか」を言語化することが、日々の仕事への原動力となります。

そんな、それぞれの価値観に焦点を当てた組織開発のアプローチの一つとして、私たちは「パーパス」という概念に着目してきました。

ここ１年では、コロナウイルスの蔓延により事業の社会的な存在意義を考える機会が増え、ビジネス誌にも「パーパス」という概念が毎月のように登場しました。

パーパスとは、従来のミッションやビジョンと異なり、「(個人/組織が)なぜ社会に存在するのか」という社会的意義を表現したものです。

私たちは、組織のPurposeの策定だけではなく、個人のPurposeを明確にし、個人と組織のpurposeの重なりを見つけることこそ、ワークエンゲージメントの向上につながると考えています。

個人のPurposeが明確になることで、主観的幸福度は高まり、その結果仕事におけるパフォーマンスも向上することが研究結果からもわかっています。


今回のワークショップでは、組織のpurposeを策定する際に最初のステップとして実施している「個人のpurposeの明確化」にフォーカスを当てます。

Purposeを言語化するペアインタビューをはじめとして、価値観の言語化、Purposeを絵で表現するなど、多様なワークを通して、purposeの明確化を体験していただきます。

・チーム内での相互理解・コミュニケーション活性化にお悩みの人事・部課長の方
・仕事における「自分らしさ」を大切にして、仕事に生かしていきたい方
・2月25日の『パーパス・ドリブンな組織づくりのポイント』に参加し、個人のPurposeの明確化に関心をお持ちの方

はぜひご参加ください。

【本セミナーで得られること】
・自分が大切にしたい価値観を明確にし、人生における自分なりの軸を作ることができる
・自分の「強み」や「らしさ」を探求し、日々のお仕事に活かすことができる
・チームや組織のパフォーマンス向上のための、新たな施策のヒントが得られる

【ワークショップの内容】
・個人のPurposeを探求する意義と方法についての紹介
・強みやらしさの探求と発見（「ディスカバリーインタビュー」の実施）
・自身のPurposeを絵とコトバで表現する　など

【このような方におすすめ】
・チーム内での相互理解・コミュニケーション活性化にお悩みの人事・部課長の方
・仕事における「自分らしさ」を大切にして、仕事に生かしていきたい方
・2月25日の『パーパス・ドリブンな組織づくりのポイント』に参加し、個人のPurposeの明確化に関心をお持ちの方

 

◆ワークショップ概要◆

日時：4/20（火）19:00-21:30（18:50開場）
定員：30名
費用：無料
会場：オンライン（Zoom）にて実施

※ペアインタビューを実施するため、19:00-21:00は参加必須となります。大変恐縮ですが、今回のオンラインワークショップは聴講のみでのご参加は、受け付けておりませんのでご容赦ください。
※お申し込みは4月19日 (月) 15:00までとなります。
 

◆注意事項・お持ち物◆

対話形式のワークショップとなりますので、声を出せる環境でご参加ください。

また、本ワークショップではGoogleドキュメントを使用いたします。お申し込みのメールアドレスにURLをお送りするので、事前にアクセス可能かご確認ください。

また、ワークの後半では、絵を描く時間を設けております。
予め、紙とペンをご用意ください。