最近の新入社員研修において、研修や職場で課題を与えられた際に「なぜそれをやらなければならないのですか？」「その課題のゴールは何ですか？」といった質問をしてくる、としばしば耳にします。これまでであれば「まずは黙って目の前のことをこなしなさい」と言っておしまいにしてきたかもしれません。しかし、新入社員は決して反抗や目の前の課題や仕事を避けているわけではありません。彼らは彼らなりの考えがあって、そのような質問をしているのです。

このような我々と新入社員との意識のズレの背景には、新入社員となる若者たちが入社前の学生時代に受けてきた教育が影響しています。

このズレを認識しないまま、新入社員の育成を進めても、人事担当者の皆さまや現場の方は「最近の新入社員は素直ではない」とストレスを感じるかもしれませんし、新入社員は「会社は自分たちのニーズを汲んでくれない」と捉えたまま、モチベーション低下や離職に至るかもしれません。

そこで、今回は株式会社グローセンパートナー代表の島森俊央さんとコラボで、
・新入社員は学生時代にどのような教育を受けてきたか？
・塾業界の最新の教育メソッドについて
　（①教えすぎず、考えさせる②授業は映像が主流③塾は学ぶ意欲を引き出す指導へ）
・新入社員たちが入社して感じるギャップとその背景にあるもの
等の観点から、新入社員育成のポイント、今後のフォローで外してはならない点などをお話できればと存じます。

前半は、参加者の皆さんと新人育成の課題や体験談を語り合いながら進め、後半は、株式会社グローセンパートナー代表の島森さんと当研究所所長細谷とで塾と研修現場での最新情報を提供しながら、これからの新人育成について考えていきます。

特に以下のような方のお悩みや課題にお応えできるセミナーです。
・新入社員育成にお悩みの方
・新人・若手の離職が増えていて、対策に苦慮されている方
・新人研修をより効果的にしたい方
・育成側のストレスや負荷を軽減したい方
・最新の教育メソッドにご関心のある方
どうぞお気軽にご参加ください。

お申し込みにあたっての注意事項
・同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。予めご了承ください。