70歳までの就業機会の確保が努力義務として追加される改正高年齢者雇用安定法が、2021年4月より施行されます。
企業には、現行の65歳までの雇用確保義務に加え、 70歳まで働き続けられる措置の制度化をすることが努力義務として求められます。
今回は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会と株式会社エンファクトリーの共催でみずほビジネスパートナー株式会社代表取締役社長　宇田 真也氏、一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会代表理事　平田 麻莉氏、法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事　田中研之輔氏をお招きし、大企業のミドル・シニア世代をターゲットに、どんな機会を提供し、キャリア自律を促していくかというテーマでお話しいただきます。

研修機会はもちろん、シニアの個人事業主化も見据えた内容になる予定です。
ミドル・シニアの雇用の在り方について、課題を持つ企業の方はぜひご参加ください。