「人生100年時代」とも言われる今、人材一人ひとりに長期的なキャリアプランを描いてもらう「キャリアデザイン研修」は、従業員の成長や満足度向上、定着率アップなどを目指す企業にとって、欠かせない取り組みとなっています。

人は年代によって組織や社会から求められる役割が変わってくるため、キャリアの描き方にも違いが出てきます。そのため、キャリアデザイン研修も年代別に行うことが非常に有効です。

この研修では、30代を対象とします。30代は、成長実感を味わいやすい20代と比べて、成長に"行き詰まり"を感じる人も多くなってきます。そのため、「今までのキャリア・成果の棚卸し」「不成果の見直し」「自身の強みの再確認」などを重点的に行い、成長・強みにフォーカスします。また、自分のなりたい姿に向けて、「何を・いつまでに・どうするか」という具体的な行動目標を設定していきます。

■本セミナーの特徴
30代の課題にあわせた効果的なカリキュラム、内省と対話を促す効果的なワークにより、深い気づきを得られます
　・自分の強みや想いを再認識し、キャリアの方向性を定めます
　・仕事経験における「成果」「不成果」を自己分析し、自身の能力的強みや弱み、課題を明確にします
　・キャリア目標を実現するため、「何を」「いつまでに」「どのように」実行するかを
　　具体的な行動レベルで設定します

【カリキュラム】

■キャリアの考え方
　・キャリアの定義と考え方（Will Can Must)
　・キャリアデザインの重要性
　・エンプロイアビリティの考え方
　・偶発性理論を取り入れる
　・キャリアドリフト
■価値観（Will）
　・これまでのキャリアを振り返る
　・「バリューカード」で自身の価値観を知る
　・仕事をする上で大切なこと
■強み（Can）
　・強みとは何か
　・興味分析
　・成功体験分析
　・能力図表
　・自身の強みと課題を整理する
■会社・職場が求める期待役割（Must）
　・会社を取り巻く環境変化
　・周囲からの役割認識の整理
　・これからの活躍領域と役割の考察
■キャリアプランニング
　・キャリアプランニングシートで未来を描く