激しく変化した21年度・22年度採用。
学生はどのように感じ、その行動にはどのような傾向があったのか。
独自調査を含むデータから、これから必要な新卒採用施策をご紹介します。
 

2020年、ニューノーマル時代の到来とともに、
採用活動にも大きな変化がありました。
 

イベントの中止、オンラインでの説明会・選考など、
「会えない」中での採用活動をどうおこなうかが大きなテーマになった1年。
 

急激な変化を学生はどう感じ、
どのような行動をとっているのでしょうか？
 

オンラインか、対面か。
大手志向か、中小企業志向か。
学生が企業を選ぶ基準とは。
 

独自調査も含めた学生データを解説し、
今後必要な新卒採用の施策をご紹介します。
 

変化のときの採用活動の一助になれば幸いです。
 

▼こんな企業様にオススメです！
〇採用のあり方が変わって必要な施策がわからない
〇オンライン採用をはじめたけど、イマイチ成果が出ない
〇他社との差別化を強化したい
〇いまの学生の気持ちが知りたい

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