※Zoomウェビナーによるオンライン開催となります　

 

【第1部】

コロナ禍でも新入社員を適切にフォローし離職を防ぐ方法
（新入社員の育成に関わる方へ）

2級キャリアコンサルティング技能士（※1）兼クラウドコーチング・マイコの開発責任者が語るコロナ禍での新入社員のフォローアップのポイントとは！？

コロナの影響をモロに受けた2020年4月入社の新入社員と例年の新入社員との違いや
クラウドコーチング・マイコのデータを分析して分かった「離職につながる感情の変化」を紐解きます。
オンライン研修主体の新人教育においても離職防止に効果を発揮した事例を基に新卒社員の離職を減らすための基本となる考え方、対応のコツ、取り組みの注意点をご紹介します。

（※1）　2級キャリアコンサルティング技能士資格とは国家資格キャリアコンサルタントの上位資格であり、「熟練レベル」とされています。
 

【第2部】
労務管理クラウド売上NO.1の「オフィスステーション」が提案する人事労務業務のクラウド化について
～入社手続き（雇用契約）、社会保険等の手続き、年末調整の電子化に取り組むべき理由～
（総務・人事・労務の業務に関わる方へ）

多くの企業にて「年末調整」や「労務管理上の書類整理」に多くの手間がかかっていましたが、現在では人事・労務領域の業務を電子化し、その負荷を克服している企業が続々と増えております。

具体的には、

「年末調整の作業時間が以前と比べて1カ月短縮」

「バックオフィス人員の採用予定を取りやめ、100万円以上の人件費抑制に成功」

「電子申請の導入でハロワークや年金事務所へいかずに新型ウイルスへの感染リスクを下げた」

このような成果を生み出しています。
人事労務業務関連の法令の変更点のおさらいから、他の企業の電子化の事例などをご紹介いたします。