本セミナーで得られること

• 生き生きとした生産性の高い職場、「心理的安全性」について考える

• 「認知のアセスメント(心理テスト）」と参加者同士のワークを通じて「自分自身の物の捉え方」「仕事観」「他者との価値観の違い」を知る

• メンバーと適切な関係を築き、強みや成長をサポートできる方法を知る

＜こんな方にお勧め＞　

#異なる価値観、ダイバーシティなメンバーを持つ社員、リーダー

#現場リーダー層から課長級の管理職層まで、チームを率いる立場にある

#職場のチームワークに悩んでいる

開催概要

普段コミュニケーションをする中で、「なぜか、あの部下／上司には自分の言っていることが通じない…」「モチベーションを上げさせようと思って伝えたことが裏目にでてしまった…」ということはありませんか？オンライン上での業務、更にコミュニケーションが希薄になる中、「心理的安全性」を低下せることは、生産性の低下にもつながります。本セミナーでは、研修内でのアセスメント(心理テスト）や、参加者同士の対話を通じて、ご自身の考え方のクセ、仕事観を理解し、他者理解を深めることによって、職場環境の心理的安全性を高め、生産性の高い環境づくりを目指します。オンラインでの新しいマネジメント方法を一緒に考えましょう！

※ご注意：研修中の撮影・録音、ならびに同業の方のお申し込みはお断りしております。