■セミナー概要

組織開発の現場に置いて、よく上司の立場からは、「部下から何も意見が出てこない」という声を、そして部下の立場からは、「言いたいことはあるんだけど言えない。言っても何も変わらないし意味がない」という声をよく耳にします。

このギャップの一つの原因は、心理的安全性を作れているかどうかにあります。

Googleは2012年に開始した生産性向上計画（プロジェクトアリストテレス）において、心理的安全性がチームの生産性に大きく影響することを突き止めました。

社内で心理的安全性を高めていくことが、生産性向上や組織の健康防衛につながっていくのです。本セミナーでは、心理的安全性を向上させるコミュニケーションスキルの一つとして、対話を生み出すファシリテーションについて解説します。

■当日の内容

１．対話とは？
２．心理的安全性を高めるポイント
３．対話を生み出すファシリテーション

■こんな方におすすめです

・対話型のファシリテーションについて学びたい
・組織内に対話をもっと増やしたい
・対話的なファシリテーションを心がけているがうまくいかない

※当社の競合にあたる企業の方には参加をご遠慮いただいております。予めご了承ください。

※本セミナーはZOOMを使用したオンラインでの実施となります。