2021年度、これまでにない特徴を持った新入社員への新入社員研修の在り方は大きく変わります！

 

昨年は「オンライン採用元年」でした。

この余波はまだまだ続き、21年度の新入社員研修にも影響を及ぼします。

昨年度は自宅待機が続くなか、新入社員研修の実施状況は様々でした。延期になったり、実施しなかったり、e-ラーニングで済ませたり・・・と、各社計画的に進めることができずに苦肉の策を講じた企業様も多かったことでしょう。

その反省を踏まえ、21年度については計画的に新入社員研修を進めたいと考える企業様が急増しています。

 

とはいえ、そろそろ新入社員研修を決めなければいけない時期になったものの・・・

 

■21年度の新入社員にはどんな新入社員研修が適切なのか？

■対面研修をするのか？オンライン研修で実施するのか？どちらがいいのか？

■間際でバタつくのは避けたいので早々にオンライン研修を検討したいが、オンライン研修を実施したことがない

■オンライン研修で比較検討をしているものの、どれも似たようなものに見えてしまって決定打に欠ける

■採用人数が少ないため公開研修に参加させたいが、どれがいいのかわからない　・・・etc

 

選びきれない状態になっていませんか？

 

 

【新感覚オンライン研修『HOMEROOM（ホームルーム）』とは？】

 

オンライン研修を検討する際、企業様が懸念することは従来の対面研修と比べて

■受け身になるのではないか

■効果が出づらいのではないか

■企業側で面倒な手続きや作業が出るのではないか

そのような声が挙がります。

 

そこで、それらをすべて解消すべく、“受け身にさせない、受け身にならない”そして、対面研修をオンライン化するための”研修設計＆運営サービス”『HOMEROOM（ホームルーム）』を弊社にて開発いたしました。

 

従来のe-ラーニング・一般的な公開セミナーといったオンラインツールや学習では「聞くだけ・見るだけ」といった“受け身の姿勢になる”可能性があるため、関係性やマインドの定着に至りにくいという難点がありました。ですが、この新感覚オンライン研修『HOMEROOM』は“受け身にさせない、受け身にならない”設計のおかげでより効果的な育成の成果を上げることが可能です。

さらには、

従来の対面研修をオンライン化へ移行する際に『HOMEROOM』を活用することで、効果的なオンライン研修に切り替えることができます。もちろん、貴社でのプログラムをハーフメイドでオンライン化することもできますし、オーダーメイドで新しく研修プログラムも作ることもできます。講師の手配も受講生への事前課題を送る代行等もすべてまるっと担える”研修設計＆運営サービス”です。

 

当セミナーでは、「オンライン採用元年」で21年度入社する新入社員の稀有な特徴を踏まえた上で、“受け身にさせない、受け身にならない”設計がどのようなものなのかを知っていただき、オンラインでの新入社員研修がこの『HOMEROOM』を活用してどのように実施できるのか、また、どのような運営サービスなのかをご理解いただける内容となっております。

 

 

【ご参加者様の声】

 

■21卒の就活生が内定先をどうやって決めるのか、そのリアルすぎる実態を知って驚いた
■コロナ禍も相まって、たしかに21卒新入社員はこれまでとは異なる特徴があることがわかり、危機感を抱いた
■研修そのものへの動機づけ、研修後フォローは改めて注力が必要だと痛感させられた
■オンラインPRセミナーでありながらクイズなどがあり、すごく楽しみながら参加できて良かった
■21卒の学生の動向など、知りたい情報が知れて満足している
■受け身にならないオンライン研修の設計には事前事後の課題を設けるなど勉強になることも多く、自分がやりたいくらいだ！と思った

 

 

【このような採用担当者・経営者様におすすめです】

 

■21卒の新入社員の特徴を知ったうえで、適切な研修プログラムを選び、効果的な研修を実施したい
■対面研修をするのか？オンライン研修で実施するのか？どちらがいいのか？・・・迷っている
■間際でバタつくのは避けたいので早々にオンライン研修を検討したいが、オンライン研修を実施したことがない
■オンライン研修で比較検討をしているものの、どれも似たようなものに見えてしまって決定打に欠ける
■採用人数が少ないため公開研修に参加させたいが、どれがいいのかわからない
■『HOMEROOM』でオンライン研修がどのようにできるのか興味がある

…と感じていらっしゃる採用担当者・経営者の方々に、とくにお越しいただきたいと思っています。



【本セミナーでの期待効果】

 

■21年度入社の彼らの特徴を踏まえた上での新入社員研修の選び方がわかる
■21年度入社の彼らに適した新入社員研修のプログラムが理解できる
■受け身にさせない、受け身にならない、オンラインでの新入社員研修の設計がわかる
■新感覚オンライン研修『HOMEROOM』を活用したリアル×オンラインのハイブリッド型新入社員研修の実施が理解できる
■新感覚オンライン研修『HOMEROOM』の商品がわかり、導入イメージが湧く
 

 

【当日受講までの流れ】

 

当セミナーは、オンライン会議システムZoomを使用したオンラインセミナーです。お申込いただいた方へZoomのURLをお伝えしますので、当日はそちらのURLをクリックしてご参加くださいませ。

 

2021年度、貴社で効果的な新入社員研修が開催できますよう、多くの皆様のご参加をお待ちしております。どうぞお気軽にお申込みください！