６％

これは、「自社のイノベーションに関するパフォーマンスに満足」と回答した、
米国主要産業500社の役員層の割合です。

一方で84%が
「自社成長戦略の中でイノベーションは非常に重要」と回答しています。

この大きなギャップを埋める人財を確保するため、
社外からの獲得はもちろん、
社内のロイヤリティ高い優秀人財の中から
固定観念を破り既存のビジネスモデルを乗り越える人材を輩出していく取り組みは、
人材戦略上、エリア・業界に関わらず最重要課題と言えるでしょう。

その時に核となるのが思考、
即ち物事をどう切り取り、どのように捉え、
より良い結果を導くためにどのように行動していくか、を検討する行為です。

今回の研究会ではデジタルを中心とした技術の指数関数的変化に対応し、
既成概念にとらわれない発想・思考力を身に付けるための
プログラムを開発された、当社パートナー講師　齋藤和紀氏にご登壇いただき、

・企業と個人を取り巻く環境変化
・エクスポネンシャル思考とは
・思考法を身に付けるための具体的手法

　についてご解説頂きます。


第一部では当社代表の福田より、
デジタル環境でも活躍できる人材を育成するにはどうするか、
最新の事例をご紹介いたします。


変化の激しい環境でも生き残る組織作りをご検討中の人事ご担当者様、
是非参加をご検討ください。


セミナー内容に関するプログラム導入・お問い合わせは、
グローバル・エデュケーションにご相談ください。
電話番号：03-5784-1295

【実施情報】

ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。

※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）

お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。