■このような人事担当者様はぜひご参加ください

・新入社員を即戦力化したい

・新入社員の成長スピードが遅くて困っている

・入社後の教育を見直す必要性を感じている

 

■お伝えする内容

・社会背景と新社会人の傾向

・即戦力となる新人を育てる7つのポイント

・4つのタイプ別コミュニケーション手法

 

ここ数年、新入社員を採用している企業では早期離職を防ぐために、なるべく厳しい指導は控え、どちらかというとフォローに力を入れる傾向にありました。ただ、その反面、新入社員の定着率はある程度改善したものの、「新人が戦力にならない」「成長スピードが遅い」「即戦力にならないので中途採用に切り替えた」といったお声をよくお聞きします。

私たちは年間200～300名の新入社員を育成していますが、今、新入社員教育は変化の時を迎えていると思います。限られた時間の中でより成果を上げる人材を育成するには、フォローだけでは不十分です。業務に関連する知識・スキルだけではなく、組織における立ち位置や成果に対する考え方を、入社の早い段階で伝えていく必要があります。入社直後の教育によって、新入社員が戦力になるか・ならないかが決まるといっても過言ではありません。

21卒入社が近づいているこの時期に、新入社員を即戦力するために何を伝えていけば良いかを人事の皆様に情報提供できればと思い、今回のセミナーをご用意しました。現場指導に役立つ「4つのタイプ別コミュニケーション手法」もご紹介しますので、是非お気軽にご参加ください！

 

■セミナー詳細

【日程】

2021年2月4日（木）15時～16時　※Zoomへのアクセス開始14時40分～

 

【会場】

オンライン（Zoom）セミナー

※参加受付完了後、Zoomへのアクセス方法をメールにてご案内いたします。

 

【当日ご用意いただくもの】

・インターネット接続が可能な環境

・パソコン or タブレット orスマートフォン

 

【対象】経営者、人事担当者様

 

【定員】20名

 

【参加費】無料

※新規のお客様に関しましては、初回に限り無料とさせていただきます。

※弊社とお取引のあるお客様は、初回以降も無料でご参加が可能です。

※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。