【無料ウェビナー12/17】

テレワーク下におけるマネジメント上の”問題”と”解決策”

■こんな方へおすすめです■

テレワーク導入に伴い…

• マネジメントスタイルを改善する必要があると感じている
• 部下の業務をうまく把握することが難しいと感じている
• 社員のエンゲージメント低下を懸念している

1on1ミーティングをやっているorやりたいが…

• 効果的なミーティング（面談）ができているかわからない
• 定着させることが難しいと感じている
• 形骸化していると感じている

HRテックに興味があり…

• 1on1ミーティングをどのように可視化するのか知りたい
• 実際に取り組んでいる企業の事例や成果を知りたい
• テレワーク下でも利用できる仕組みや仕掛けを知りたい

＜概要＞
■テレワーク下におけるマネジメント上の”問題”と”解決策”■

コロナ禍をきっかけにテレワークを実施し、今後も継続していく企業は多いと思われます。

さて、この状況が常態化していくと見越した時に果たして「マネジメント」のあり方はこのままで良いのでしょうか？

何かマネジメントのあり方を改善をするとして、一体今「何から着手」すれば良いのでしょうか？

本ウェビナーではテレワーク下におけるマネジメント上の「問題点」と「解決策」についてご紹介させていただきます。

　第一部　2020年12月17日（木）14:00-15:20

「テレワーク下で部下との関係構築・生産性向上に向け、マネージャが取組むべきこと」

• はじめに
• テレワークにおける働き方やマネジメントの現状
• NTTグループにおける、働き方・マネジメントの取組事例
• テレワーク下におけるマネジメントの在り方・
• ポイントの紹介
• (関係構築、組織の心理的安全性醸成)
• まとめ・質疑応答

第二部　2020年12月17日（木）15:30-16:30

「ニューノーマルで役立つマネジメント手段～1on1をHRテックで可視化する～」

• はじめに
• テレワークに関する現状
• ニューノーマルにおける上司部下の
• 対話の重要性
• HRテックを活用した1on1ミーティング
• 『村田製作所』での実施事例
• まとめ・質疑応答

※Webexミーティングシステムでの配信を予定しております。
※定員に達し次第お申込みを締め切らせて頂きます。
※同業他社からのお申込みの場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。
※お申し込み後、開催前日にご登録のメールアドレスへご案内をお送りします。
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■本無料セミナーに関するお問い合わせ
セミナー事務局
kensyu-info@nttls.co.jp
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