＜第一部：2020年人材育成を総括＞
2020年3月以降、人材育成の現場には大きな変化が起こりました。
人材育成ご担当者の皆さまにとって、激動の1年間となったと存じますが、
既に来年に向けて、
環境の変化に伴う課題の整理・プログラムの取捨選択・実施方法の検討等、
検討を進めておられる状態ではないでしょうか。

第一部では、
・人材育成に求められる役割の変化
・オンライン化によって新たに増えた課題解決事例
・これからの人材育成の動向
等と共に、激動の2020年を皆様と共に振り返りたいと思います。

＜第二部：2021年個人のキャリア開発は”好き”ではなく”できる”から考える＞
2020年、個人のキャリアにも大きな変化が起こりました。
いきなりの在宅勤務・副業解禁等の今までにない変化が常態化し、
既存のキャリアプランが全く通用しなくなった今、
個人が自律的にキャリアを築く力を養う事は、ますます重要になっています。

そんな中、地に足の着いたキャリアを歩むためには、
『自分が何をやりたいか』と『自分には何ができるか』を冷静に観察し、
まずはやり抜く事を通して『自分のできる事』を広げていくことが重要です。

第二部では、当社創業者でありパートナー講師の布留川勝氏より、
氏の35年間の人材育成の仕事を通して、成功する人たち、幸せな人生を生きる人たちの
思考特性・行動特性を4つの要素として表現した『gALf』、
そして人生成功の確率を出来る限り上げるための方法を身に付ける為のキャリアアンカーをベースとした
ワークショップを改めてご紹介いただき、
2021年、組織として個人のキャリアにどう向き合えばいいのか、皆さまと検討したいと思います。

◆『gALf』とは
成功する人たち、幸せな人生を生きる人たちの
思考特性・行動特性を4つの要素として表現したフレームワーク。
この4つの中のコアになるものが、Able（才能）とLike（好き）の2つの要素。
そしてそれをサポートする要素が、grit（やり抜く力）とforesight（先見性）。

【実施情報】

ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。

※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）

お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。