このような課題に

• 変化の時代に対応できる自律的で主体性の高い組織を創りたい
• 上位下達でトップダウンの組織風土から自立分散型の組織風土にしていきたい
• チームの心理的安全性を高めて、何でも話せるような組織にしたい

このような考え方を持つ経営者・事業責任者・人事担当者の方が増えてきました。

しかし、いざ実現しようとすると「どのように手を付けて良いか分からない」「やってみたものの、中々うまくいかない」「周りがついてこない」などのお悩みを抱えている方もいらっしゃることでしょう。

今回のセミナーはHRカンファレンスにてご紹介した『なぜ、あなたの営業チームは「変われない」のか？ ～改革を阻む構造と乗り越えるカギ～』の続編として、開催しています。

※ＨＲカンファレンス2020秋に参加することが出来なかった方も大歓迎です。

構造的になかなか変化を生み出しにくい組織おいて、どのように変革を進めていくのか、どのようにメンバーの主体性を引き出していくのか？その具体的な方法論をお伝えします。

【こんな方におすすめ】

• 経営者、事業部門長
• 営業部門長、営業企画責任者
• 人材育成責任者、ご担当者
※個人の方、同業者（コンサルティング会社・研修会社等）はお断りさせていただきます

【セミナー内容】

• 「組織を変える」前提として必要な考え方とは何か
• 改革・変革が失敗する３つのパターン
• 改革・変革を進めていく７つのステップ
• リアル事例によるケースワーク／ディスカッション