コロナウィルス感染症の蔓延により、私たちの働き方は大きく変わりました。
最も大きな点としては、「テレワークの常態化」。
そうした中、遠隔業務において、どのようにマネジメントを行っていくかが、課題となっています。
特に日常のコミュニケーションは激減しています。業務の進行も目視できません。
気軽に声をかけることもできない環境下で、どのように社員のマネジメントを行っていけば良いのか？

コミュニケーションが困難な状況下にある「リモートワーク下でのマネジメントとラインケア」の要点をお伝えしながら職場の「心理的安全性」についても触れていきます。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様必見です！

・リモートワークの中で社員に対しどのようなコミュニケーションを心掛けていけば良いか？
・監視者ではなく管理職としてのアプローチ方法とは？
・仕事とプライベートが分けられない部下に対して、管理職としてできることとは？
・オンライン下で様子が見えない中、部下のメンタルヘルスをどこまでサポートできるのか？

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。