『ダイバーシティ＆インクルージョン』や『パワハラ防止法施行』の観点から、企業においてLGBT研修を積極的に取り入れる動きが増えてきているものの、

「どんな言動がNGとなるのかわからない」
「どうしたらLGBTの社員も働きやすい環境にできるのか」
「LGBTであっても、そうでなくても、すべての社員が活躍できる組織にしたい」

・・・といった会社としての対応・支援にお困りという声をよくお聞きします。

当セミナーでは、政策や法制度を中心としたLGBTに関する情報を発信する一般社団法人fair代表理事で、ゲイであることをオープンにしながら、HuffPostや現代ビジネス、Forbes、Yahoo!ニュース等でLGBTに関する記事を執筆、今年7月に共著『LGBTとハラスメント』を出版された松岡宗嗣氏をパネリストに迎え、当社ワーキングベターラボ・主任研究員で臨床心理士・公認心理師の中村洸太との対談形式で、LGBTにまつわるアレコレについて解説します。
LGBTに関する基礎知識を高めたい方、職場で現実的に起きている問題とその対処方法についてお悩みの皆様、是非ご参加ください。


特に下記のようなお悩みをお持ちの人事・ダイバーシティ推進ご担当者で様必見です！

● そもそもどんな行為が SOGI ハラにあたるのかよくわからない。
● パワハラ防止法が施行された今、何がNGなのかがわからない。
● LGBTの社員にまつわるサポートの方法について知りたい。
 

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。