株式会社シーベースではHRテクノロジーを中心とした人材開発論・組織開発論を学びたい社会人向けの公開講座「CBASE U」を発足し、様々な講座を開催しております。

12月15日（火）は『社員の声を可視化する ～テキストデータの分析・活用手法』を開催します。

経営人事、戦略人事など様々な言葉で表現されますが、HRビジネスパートナー（HRBP）として経営陣と同じ視点にたって、人事側面から企業の進むべき道を定め、事業成長を実現するプロフェッショナルが求められています。

データドリブンな経営が求められる現代において、様々な人事情報をデータ化して活用をすることもHRBPとして求められるスキルの一つです。人事に関するデータには２種類あり、スキル・資格や昇給率、離職率などの客観的データと「社員の認識や想い」「周囲からの評判」など主観的データがあります。
 
戦略的サーベイ活用講座では、この主観データをいかに有効に収集、活用するのかに焦点をあてて展開します。ニューノーマル時代に経営トップに示唆を与える経営人事になるための組織サーベイのあり方について是非習得ください。

セミナー内では皆さまから寄せられる質問にもお答えしできるだけインタラクティブにできればと考えています。
ぜひご興味のある回へのご参加をお待ちしています。

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開催日一覧
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【終了】10月21日 (水)　11:00～12:00
ポストコロナの人材・組織開発 ～ サーベイ活用の新たな文脈

• トピック1：ポスト・コロナの雇用はジョブ型に向かうのか？
• トピック2：何が社員を会社につなぐのか？
• トピック3：人材開発部門の役割はどう変わるのか？

【終了】11月 5日 (木)　13:00～14:00
人材像・組織像を描き直す ～ サーベイ項目の設計手法

• トピック1：エンゲージメントを測定するとはどういうことか？
• トピック2：組織サーベイ項目と360度フィードバック項目の関係とは？
• トピック3：実際にどのような手順でサーベイ項目を設計するか？

【終了】11月 18日 (水)　11:00～12:00
人材開発・組織開発課題を可視化する ～数値データの分析・活用手法
 

• トピック1：データからどう問題・課題を特定するのか？
• トピック2：行動変容につながるデータをどう作るのか？
• トピック3：さまざまな統計手法・ツールをどう活用するか？

【終了】12月 2日 (水)　11:00～12:00
社員の声を可視化する ～ テキストデータの分析・活用手法

• トピック1：有益な声や意見、提案をいかにして引き出すか？
• トピック2：テキストデータをExcelでいかに分析するか？
• トピック3：テキストマイニングツールをどう活用するか？

■12月 15日 (火)　11:00～12:00
組織にフィードバック文化を定着させる ～ 効果的なフィードバック手法

• トピック1：（情）結果を心から受け入れてもらうコツとは？
• トピック2：（知）行動変容を引き出すフィードバックの仕方とは？
• トピック3：（意）行動変容を組織に定着させるためにすべきこととは？

※本セミナーは全5回ございますが、各回のみでもご参加いただけます。

 

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経営人事としての戦略的サーベイ活用講座
組織にフィードバック文化を定着させる ～ 効果的なフィードバック手法
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「組織にフィードバック文化を定着させる ～ 効果的なフィードバック手法」と題して開催をいたします。

トピック1：（情）結果を心から受け入れてもらうコツとは？
トピック2：（知）行動変容を引き出すフィードバックの仕方とは？
トピック3：（意）行動変容を組織に定着させるためにすべきこととは？

について考えていきたいと思います。

セミナー内では皆さまから寄せられる質問にもお答えしできるだけインタラクティブにできればと考えています。
是非ご参加ください。