【新卒採用 / 広報 ご担当者向けセミナー】

22卒採用に追いては、学生、企業ともに早期化が大きく進みました。
夏前から動き出した企業の多くが、母集団形成に成功しています。

一方で、学生ひとりあたりのエントリー社数も３倍以上と大きく増加しています。
つまり、１エントリーあたりの質は、下がっている可能性があります。

実際に人事の方からは、
「オンラインでの接点が多く、学生の志望度がわからない」
「意向上げをしていきたいが、何をすればよいかわからない」
といったお悩みを伺うことも増えました。

SNS上のクチコミデータや行動データを調査・分析し採用マーケティングの支援を行う、博報堂グループのスパイスボックス。
30万件以上のクチコミ含む学生の声を独自に保有し、採用戦略の策定から施策の実行まで幅広く支援しているワンキャリア。
学生のリアルな声をもつ２社から、SNSやクチコミで見えた今の学生の気持ちやアトラクトを上手くできている企業の事例などをご紹介いたします。

▼このような話をします

・採用のオンライン化によるエントリーバブル　　　　　　　　　　　　　
・他社と差をつける為に必要な「アトラクト」
・実際に「アトラクト」できている企業事例
・クチコミ評価とSNS上でのエンゲージメントの相関性
・「アトラクト」できる採用を始めるための実践論　


▼このような方におすすめ

・オンラインでの接点が多く、学生の志望度がわからない担当者
・母集団形成後のフォロー方法について、何をすれば良いかわからない担当者
・母集団の質に危機感を抱き始めた、もしくはすでに抱いている担当者
・採用ターゲットからの認知に手応えがない企業

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開催概要

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■日時

2020年11月４日(水) 17:00~18:30 (16:55入室開始)


■開催場所

Zoomでのオンライン配信
※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。


■参加費:　無料


■備考　

※本セミナーは企業の人事、採用、広報担当者向けのセミナーです。同業他社様からのお申し込みはご遠慮ください。
※法人様対象のセミナーのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
※応募多数の場合は抽選とさせて頂きますのでご了承ください。
※セミナー中のスクリーンショット等の撮影はお断りさせて頂きますので、予めご了承ください。