教えるスキルとプレゼンスキルは似て非なるものです。どちらも知識やスキル、価値を提供するという点においては、似ていますが、その理解のさせ方、習得のさせ方、活用のさせ方という観点においては、教えるスキルには学習効果を高めるメソッドが求められます。

例えば、受講意欲の低い相手に、学ばせようとしなければならないとき、どんな方略が適切でしょうか。

例えば、理解度に差のある集団に対して、何かを学ばせなければならないとき、どんな設計が適切でしょうか。

例えば、他人が作ったコンテンツを自分が教えなければならないとき、どんな事前準備が適切でしょうか。

 

このセミナーでは、私たちが長年研究を重ねてきた教え方の技術と理論とをまじえながら、人前で教える際に必ず押さえておきたい「５つの指標」をお伝えいたします。 「社内研修の講師を任され困っている」、「社内の教育体系をオンラインで再整備したいがどこから手をつけてよいかわからない」、「オンラインでの教え方の手法を知りたい」、「受講者との双方向を生むファシリテーションスキルを知りたい」といった方に参考となるセミナーです。

＜内容＞（若干、変更の場合があります）

•教え方の上手な講師と下手な講師のそれぞれの特徴

•スライドを使わずに、ホワイトボード1枚で教えるデザインとは

•プロが意識する「発問の仕方」「教材の使い方」「寝かせない講義展開」～５つの指標～

•塾の授業の方法論を社内研修に活かす例　～講師によるデモンストレーション～

 

　※　ご受講にあたっては、「ビデオ オン」でのご受講をご参加の条件とさせていただいております。ご理解のほどお

　　　　願いいたします。　

　※ 誠に恐縮ですが、研修・コンサルティング・教育関連の方、セミナー事業を展開されている企業の方の

　　　　ご参加はご遠慮いただいております。予めご了承いただきたくお願い申し上げます。