株式会社シンギュレイト
代表

鹿内 学（シカウチ　マナブ）

奈良先端科学技術大学院大学にて博士号を取得。京都大学など研究機関で10年ほど認知神経科学の基礎研究に従事。2015年よりビジネスサイドに軸足をうつす。一貫して、人事データ分析であるピープルアナリティクスの実務、事業開発に取り組む。
現在、シンギュレイトでは、新しい1on1支援のAndo-sanをベータリリース。また次世代マネジメントへと発展させるべく京都大学と「群衆の知恵」の研究を進めている。その他、ミイダス、LIFULL、BEMACで研究開発部署の組織開発にもたずさわる。ビジネスとサイエンスの循環を創り、事業による新しいサイエンスを生みだすべく奮闘中。

ヤフー株式会社
1on1エバンジェリスト

堀井　耕策（ホリイ　コウサク）

マサチューセッツ州立フラミンガム大学卒。
2001年に日本NCR株式会社に入社。2007年ヤフー株式会社へ転職。営業企画、本部管理部門などを経て人事部門へ異動。グループ会社連携業務や人財育成・組織活性業務等を担い、役職者向けコーチング研修講師を務める。2016年からグループ会社の人事責任者として人事領域における幅広い業務を担当。
企業に所属しながら複業（副業）として「1on1」の研修講師として社外活動を開始し、大手企業や、官公庁での研修も多数行う。研修を通じて「1on1」ミーティングに必要な知識、スキルを使える人材を育成し「個人と組織」がともに創造的に進化するためサポートを行っている。

株式会社グローセンパートナー
代表取締役

島森　俊央（シマモリ　トシヒサ）

「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。その後、独立系コンサルティング会社にて、人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。
2008年株式会社グローセンパートナーを設立 。一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。

株式会社グローセンパートナー
コンサルタント
ザ・リーダーシップサークル認定プラクティショナー（成人発達理論をベースにしたリーダーシップアセスメント）

菊地　大翼（キクチ　ダイスケ）

大学卒業後、アルー株式会社に入社。HRコンサルティング部に所属し、法人研修の営業・コンサルティングに従事。主要クライアントとして、主に大手生命保険会社、大手証券会社、大手グローバルメーカー、大手エンターテイメント企業など、幅広く担当し、自社内でトップの売上を達成。その後、商品開発部に異動し、新規商品の企画開発業務に従事。成人発達理論を活用した研修や、オンライン研修プログラムなどを開発。
現在は、人事コンサルタントとして、成人発達理論をベースにした人材開発や組織開発コンサルティングに従事している。