強い会社のための人づくり株式会社カタドリ
カブシキガイシャ カタドリ
- 無料
- WEBセミナー
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
若手社員育成のトリセツ
若手社員は、部署の中核的存在だけでなく、
近い将来の管理職候補です。
若手社員の育成具合によって、
組織の「今」と「これから」が決まります。
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 | 2020/10/27(火) 10:30 ~ 11:40 (受付2020/10/27(火)10:20~) |
---|---|
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2020/10/27(火) 09:30 |
セミナー概要
通常、階層別研修において、
新入社員や管理職については、よく語られます。
その中間にいる「若手社員の育成」については、余り語られません。
新入社員が目指すべきマイルストーンであり、
管理職へのスタート地点である「若手社員」
新入社員は若手社員を見て育ちますし、
管理職は若手社員の行き着く先です。
新入社員は、若手社員のレベル以上には成長しませんし、
管理職のレベルは、若手社員のレベルと相関関係があります。
そういった意味で、新入社員の育成にも、管理職の育成にも、
「若手社員」は重要です。
あなたの会社では、「若手社員を育成する」仕組みがありますか?
本セミナーでは、階層別研修で見落とされがちな
若手社員の育成についてお話しします。
このセミナーの受付は終了しました
プログラム
1日目 10:30 ~ 14:40 |
|
---|
講師情報
株式会社カタドリ
専務取締役
松本 宜大(マツモト タカヒロ)
獨協大学 卒業。中央大学大学院 戦略経営研究科(戦略専攻)修了。
大学卒業後、財閥系メーカーの販売子会社での営業職、営業企画部門での経験を経て、人事系コンサルティング会社 入社、プランナーとして、企業の人材開発やアセスメントの企画を行う。更なる自己研鑽を目指して、人事制度系のコンサルティング会社に参画。
ファシリテーターとして、100社余りの新入社員研修から課長研修、スキル研修の研修や、対話の場の設計やコンサルティングを行う。
名古屋移住を期に、「カタドリ」設立、2019年12月に法人化。専務取締役に就任。
詳細情報
開催日時 | 2020/10/27(火) 10:30 ~ 11:40 (受付2020/10/27(火)10:20~) |
---|---|
会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 松本 宜大 |
受講費 | 無料 |
定員 | 30名 |
参加申込期限 | 2020/10/27(火) 09:30 |
申込後のキャンセル期限 | 2020/10/27(火) 09:30 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
主催 | 株式会社カタドリ |
企業情報
株式会社カタドリ [カブシキガイシャ カタドリ] | |
---|---|
所在地 | 〒473-0911 愛知県豊田市本町高根33-2 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 増田 清香 |
従業員数 | 5名 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修 |
このセミナーに関係するDL資料
- お役立ちツール
- 新入社員研修
- インターンシップ
- 若手社員研修
新入社員育成7つのポイント ~チェックリスト付き
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- 中堅社員研修
- OJT
OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか?OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく!
- お役立ちツール
- 管理職研修
- 評価・目標管理制度
- 職務分析・評価