現在”ジョブ型”雇用という言葉が注目を集めています。

新卒一括採用・終身雇用を前提に、個々人に幅広い職種を経験させ、
人に対して仕事を割り当てる従来の”メンバーシップ型”ではなく、

『その人自身が何ができるのか』に基づき、
仕事に対して専門性の高い人材を割り当てる”ジョブ型”が、

新しい価値を生み出す、生産性を高めるために必要である
という認識が広まっているからです。

ジョブ型雇用が一般的になれば、
採用・配属・配置転換などを
個々人の特性・ジョブに対する適正を理解した上で進める必要があります。

今回はプロファイルズ株式会社より、
マネジャーの福島　竜治氏をお迎えし、

データに基づいた適材適所を実現し、
個々人のポテンシャルを最大限活用できる、
ジョブ型雇用でも有効なアセスメントの活用方法についてご解説をいただきます。

ゲストスピーカー

福島　竜治氏（ふくしま　りゅうじ）

プロファイルズ株式会社　マネジャー

冒頭に当社専務の福田より、オンライン人材育成動向をお話し致します。

【実施情報】

ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。

※特別な登録不要
※ご受講に必要な機材：パソコン、ヘッドセットまたはマイク付きイヤホン、Webカメラ(推奨）

お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております。