本セミナーで得られること

•自分らしいリーダーシップスタイル(オーセンティックリーダーシップ)について学ぶ

•自律的に自分をグローバル人材に変容させる決意をする

•忙しい社会人がスキマ時間で、かつ楽しく継続できる英語学習法を学ぶ

•日本にいながらにして英語が話せるようになった方々の学習方法を学ぶ

 

開催概要

あなたは「日本だけで通用する人材？」

それとも「グローバルでも通用する人材」？

「グローバルでも通用する人材」が「グローバル人材」ですが、そこで多くの人がこんな疑問を持ちます。「どんな人がグローバル人材？どうしたらグローバル人材になれるの？」本セミナーはその疑問に答えるセミナーです。当社では、2000年の創業以来、多くのグローバル人材と一緒に仕事をしてきています。

その人たちには「共通した能力要素」があります。そして、その能力を使ってグローバルな環境で、様々な価値観を持った人達とごく自然に仕事をしているのです。

なぜグローバル人材を育成できないのか?

当社クライアントの90%以上は、「グローバル人材が足りない」という課題を抱えています。それは、「グローバル人材」への誤解からくる育成方法に起因しています。その誤解の1番目が、「グローバル人材＝英語力」というものです。もちろん英語力は重要ですが、英語力さえつければ、多様な価値観の方々から一緒に働きたいと思ってもらえる「グローバル人材」になれるほど、世の中は甘くありません。さらにTOEIC600点で一応及第点という考えも、真のグローバル人材を育成することを阻害する要因になっています。このような「グローバル人材＝英語力」という間違ったメッセージが混乱を招き、真面目に「自分をグローバル人材化する」道筋がずれてしまう傾向にあるのです。

 

自分で決意した人だけがグローバル人材になる

本セミナーは、その捻れを修正し、日々の生活の中で自分を鍛錬し、自律的な「パーソナル・グローバリゼーション(個のグローバル化)」を促すものです。会社に命令されて「グローバル人材」になるのではなく、自分で決めて、効率的に自分をグローバル人材化していくのが本来あるべき姿なのではないでしょうか？

 

今、どんなレベルの人材が求められているのか?

 

一昔前までは、グローバルとは国際部や海外駐在を意味していましたが、現在では日本勤務でも、上司・同僚・部下や取引先が突然外国人になる、交渉やプレゼンテーションの相手が外国人になるのは普通になっています。国内において、人材不足は深刻さを増していて、今後、外国人の社員が急激に増加するのは避けようのない現実です。そんな中、「そろそろ英語の勉強始めようかな」という日本人も増えてきていますが、残念ながらもうそのレベルではグローバルで通用しなくなっています。「英語ができる」のは既にスタンダードになっていて、多国籍で利害関係が複雑に絡みあったメンバーが参加する会議で、十分に存在感を発揮できるレベルが求められています。

 

右脳型英語学習法

延べ15,000人以上が受講した「右脳型英語学習法セミナー」。忙しい社会人でも、自分が夢中になれる方法で、スキマ時間に英語学習を続けるヒントをお教えいたします！

「今年こそは英語勉強するぞ！」と思っている方必見です。思わず周りに話したくなる自分だけのとっておき英語学習方法で、英語をイキイキ話す自分を見つけてみませんか？

こんな人におすすめ！

#1年以内に自分をグローバル人材に変革したい

#海外駐在・グローバルプロジェクトへ参加するかも

#何とか英語学習を習慣化したいが何度も失敗…

#リーダーシップを身に付けるためにMBAを取得したいが、予算と時間がない

#TOEICは高得点なのに、外国人に論破されてしまう…

 

※ご注意：研修中の撮影・録音、ならびに同業の方のお申し込みはお断りしております。