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2020/07/16<オンライン開催>【人事制度セミナー】成人発達理論の側面で評価制度の成熟度を上げる
~成人発達理論(心の成長に関する考え方)を理解することで評価制度の運用が変わってくる~
成人発達理論の段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、評価制度運用の理解を深めます。
開催日時 | 2020/07/16(木) 10:00 ~ 12:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2020/07/14(火) 17:00 |
セミナー概要
成人発達理論の段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、評価制度運用の理解を深めます。
発達段階ごとの「主な恐れと問題行動」「主に獲得した行動」から、発達段階ごとの「評価制度の機能させる方法」「評価者の評価傾向」を整理しました。この結果から、評価者の発達段階が異なれば、評価結果も変わる可能性があることを理解します。
評価結果が評価者の発達段階に依存することを考慮すると、どのような評価制度の運用方法が良いかを一緒に考えていきます。評価の機能としては、「報酬決定機能」「役割付与機能」「コミュニケーション機能」「人材育成機能」に分類して、評価制度の成熟化の方向性を模索します。
また、心の発達段階で目標管理や行動評価の活用方法が変わるので、そのポイントについても解説します。評価制度を活用して、心の成長を促進する方法もお伝えします。
その後、評価制度運用の成熟化を進める方向性を一緒に考えていきます。
■課題図書
成人発達理論について知りたい方は、下記の書籍をご一読ください。
「なぜ部下とうまくいかないのか 「自他変革」の発達心理学」
加藤洋平 (著) 日本能率協会マネジメントセンター
■オンライン開催について
Web会議サービス「Zoom」を利用して実施します。
本セミナーは双方向でのやりとりをおこないます。セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
※会場開催からオンライン開催に変更になりました。
※インターネット環境をご準備ください。
※PC以外にもスマートフォン、タブレットからの参加も可能です。PC以外の端末をご利用の場合は、事前に無料アプリをダウンロードしていただく必要がございます。
※申込受付後、前日までに詳しい接続方法や受講用URLをご案内します。
■お申し込みにあたっての注意事項
※本セミナーは受講者の皆さんと一緒に考えながら進めていきます。評価制度の設計や運用ができるレベルの知識は必須です。
※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。
※1社2名様までのお申込みとさせていただきます。
プログラム
10:00 ~ 11:00 |
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11:00 ~ 11:30 |
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11:30 ~ 12:00 |
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講師情報
株式会社グローセンパートナー
代表取締役
島森 俊央(シマモリ トシヒサ)
「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。その後、独立系コンサルティング会社にて、人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。
2008年株式会社グローセンパートナーを設立 。一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。
加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。
詳細情報
開催日時 | 2020/07/16(木) 10:00 ~ 12:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 島森 俊央 |
受講費 | 無料 |
定員 | 15名 |
参加申込期限 | 2020/07/14(火) 17:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2020/07/14(火) 17:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務その他 |
主催 | 株式会社グローセンパートナー |
企業情報
株式会社グローセンパートナー [カブシキガイシャグローセンパートナー] | |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-6-1銀座風月堂ビル5F |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 島森 俊央 |
従業員数 | 11名 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |