◆こんなワードに関心がある、社長様・人事部門責任者にお勧めです　 

　・人事制度を再構築したい。
　・役割主義の人事制度の特徴を知りたい。
　・旧来の年功序列型人事制度には、限界を感じる。
　・人材育成につながる制度を構築したい。
　・役割に応じた処遇制度の設計を考えたい。

『転換期』とは、以下の人事を取り巻く状況のことです。
　①成果主義から１５～２０年
　②職能資格制度の年功的運用の限界
　③シニアの継続雇用、女性活躍支援など多様化する人材の活用
　④恒久的な人材不足時代の到来　など
　各企業社におかれましては、これらの環境に鑑み、人事制度の見直しを検討するケースが増えています。

　その方向性は、成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用するための「役割主義の人事制度構築にあります。
　６５歳雇用確保においては、より長期に組織に貢献するための動機づけに資する制度の再設計と運用が求められます。
　今回のセミナーでは、これらの視点に基づき制度とその運用を見直すためのポイントを概説致します。